prikaz prve stranice dokumenta Mjerenje zadovoljstva i motivacije zaposlenih kao čimbenik uspješnog menadžmenta
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Mjerenje zadovoljstva i motivacije zaposlenih kao čimbenik uspješnog menadžmenta
Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2015. urn:nbn:hr:174:284456
Kraljić, Lucija
Veleučilište u Slavonskom Brodu
Društveni odjel

Institucijski repozitorij: Repozitorij Veleučilišta u Slavonskom Brodu

Citirajte ovaj rad

Kraljić, L. (2015). Mjerenje zadovoljstva i motivacije zaposlenih kao čimbenik uspješnog menadžmenta (Specijalistički diplomski stručni). Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:284456

Kraljić, Lucija. "Mjerenje zadovoljstva i motivacije zaposlenih kao čimbenik uspješnog menadžmenta." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:284456

Kraljić, Lucija. "Mjerenje zadovoljstva i motivacije zaposlenih kao čimbenik uspješnog menadžmenta." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:284456

Kraljić, L. (2015). 'Mjerenje zadovoljstva i motivacije zaposlenih kao čimbenik uspješnog menadžmenta', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:284456

Kraljić L. Mjerenje zadovoljstva i motivacije zaposlenih kao čimbenik uspješnog menadžmenta [Specijalistički diplomski stručni]. Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu; 2015 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:284456

L. Kraljić, "Mjerenje zadovoljstva i motivacije zaposlenih kao čimbenik uspješnog menadžmenta", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:284456

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:284456
Podaci o radu
NaslovMjerenje zadovoljstva i motivacije zaposlenih kao čimbenik uspješnog menadžmenta
Naslov (engleski)Measurement of satisfaction and motivation of employees as a factor for a successful management
AutorLucija Kraljić
MentorAnita Kulaš (mentor)
Član povjerenstvaLena Duspara
Član povjerenstvaAnita Kulaš
Član povjerenstvaSanja Knežević
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Slavonskom Brodu
(Društveni odjel)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2015-07-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U radu analizirano je kako se ljudi razvijaju, motiviraju i potiču na uspješan rad. Postoje različite metode motivacije ovisno o osobi, njenim karakteristikama i okolini koja ju okružuje. Vrlo važan dio menadžmenta je i obrazovanje kadra. Uz uspješan, organiziran i školovan kadar moguće je ostvariti učinkovitost i uspješnost poduzeća. Različiti faktori utječu na ljude kako bi što efikasnije i produktivnije radili. S toga je potrebno raditi analize rada i uspješnosti i na temelju toga raditi strategije koje utječu pozitivno na ljude i sam sustav rada. Motivacija je ipak najvažniji faktor jer uz zadovoljan kadar poduzeće posluje uspješno. Na samom kraju rada predstavljene su metode mjerenja uspješnosti u radu uz sustav motivacije te je provedena anketa. Istraživanje je pokazalo što je ljudima potrebno za kvalitetan i efikasan rad.
Sažetak (engleski)
This paper shows how to develop, motivate and encourage people for successful work. We can see there are a couple of motivational methods because they depend on the person, their characteristics and the enviroment they are in. Training of staff is also a very important part of management. With a successful, organized and educated staff it is possible to achieve an efficient and successful company. Therefore, it is necessary to do the analysis of the work and performance, and based on those facts, it is important to create strategies that have a positive effect on people and the work system itself. still, motivation is the most important factor because the company will be succesfful with a well educated and excellent working staff. the method of measuring working success with the system of motivation is shown at the end of this paper. a poll is used to measure the workers motivation at work, and it shows what exactly people need for good and efficient work.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:174:284456
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-03-09 09:54:07