prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća
Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2018. urn:nbn:hr:174:853424
Kovačević, Josipa
Veleučilište u Slavonskom Brodu

Institucijski repozitorij: Repozitorij Veleučilišta u Slavonskom Brodu

Citirajte ovaj rad

Kovačević, J. (2018). Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća (Završni rad). Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:853424

Kovačević, Josipa. "Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:853424

Kovačević, Josipa. "Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:853424

Kovačević, J. (2018). 'Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća', Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 12.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:853424

Kovačević J. Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća [Završni rad]. Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu; 2018 [pristupljeno 12.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:853424

J. Kovačević, "Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća", Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:853424

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:853424
Podaci o radu
NaslovUtjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća
Naslov (engleski)The influence of organisational culture on the inovativeness of the enterprise
AutorJosipa Kovačević
MentorIvona Blažević (mentor)
Član povjerenstvaMirko Cobović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvona Blažević (član povjerenstva)
Član povjerenstvaHrvoje Sivrić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Slavonskom Brodu
Slavonski Brod
Datum i država obrane2018-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U ovom radu detaljno su definirani pojmovi inovacije i organizacijska kultura, a sve s ciljem uočavanja utjecaja kulture na inovativnost zaposlenika u poduzeću. Prikazani su elementi organizacijske kulture te je analiziran utjecaj organizacijske kulture poduzeća na uspostavu sustava koji će omogućiti razvoj inovacija u organizaciji. Izvedena je podjela inovacija te su specificirana područja u kojim se inovacije razvijaju. Isto tako određene su zapreke kreativnosti u poduzeću i koje je promjene potrebno uvesti da bi klima u organizaciji potaknula i motivirala zaposlene da razmišljaju i stvaraju inovacije. Teorijskom analizom zaključeno je da su u poduzeću inovacije moguće samo ako organizacijska kultura obavlja svoje funkcije putem kojih daje svrhu organizaciji, određuje njen razvoj, daje joj jedinstveni karakter i usmjerava prema postizanju ciljeva.
Sažetak (engleski)
In this paper, the concepts of innovation and organizational culture are defined in detail, with the aim of determining the influence of culture on the innovativeness of employees in the enterprise. The elements of organizational culture are presented and the impact of the organizational culture of the company on the establishment of a system that will enable the development of innovation in the organization is analyzed. The division of innovation was performed and the areas in which innovations were developed were specified. There are also constraints on creativity in the company and changes need to be introduced to encourage the organization's climate to motivate employees to think and create innovations. Theoretical analysis concluded that innovation is only possible in an enterprise if the organizational culture performs its functions through a way which it gives the organization its purpose, determines its development, gives it a unique character and directs it towards achieving the goals.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:174:853424
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-01-08 14:00:12