Ovaj se rad bavi pitanjem menadžmenta ljudskih resursa, odnosno upravljanjem ljudskim resursima kao preduvjetom uspješnosti i razvoja poduzeća na tržištu. Cilj istraživanja je prikazati značaj intelektualnog kapitala i ljudskih resursa za poslovanje poduzeća. Problem istraživanja je na praktičnom primjeru poduzeća Vinkoprom d.o.o. prikazati značaj upravljanja ljudskim resursima na uspješnost poslovanja i razvoja poduzeća. Metode koje su korištene prilikom istraživanja su metode deskripcije dokumenata dobivenih na uvid iz poduzeća, podaci prikupljeni putem Google alata – anketni upitnik. Za teorijski dio rada korištena je metoda analize sadržaja i komparativna metoda. Uzorak ispitanika anketnog upitnika je sedam zaposlenika poduzeća Vinkoprom. Provedenim istraživanjem dobiveni su sljedeći rezultati: poduzeće Vinkoprom nastavlja pozitivan trend zapošljavanja u 2019. godini, te je u odnosu na 2018. godinu došlo do porasta broja zaposlenih s 231 na 239 zaposlenika. Najviše novozaposlenih je u odjelu prodaje. Proces selekcije kandidata u poduzeću Vinkoprom odvija se na način da se prvo objavi natječaj za radno mjesto, zatim ide prvi krug razgovora, selekcija te drugi i treći krug razgovora. Nagrađivanje zaposlenika u poduzeću odnosi se na varijabilni dio plaće. Motiviranje zaposlenika obavlja se na način da je osigurana mogućnost usavršavanja i napredovanja kroz edukaciju.