Uvod: Jedna od mjera Hrvatskog zavoda za poticanje zapošljavanja pod službenim je imenom "Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa". Takva mjera u zdravstvu označava osposobljavanje mladih zdravstvenih radnika pri završenom obrazovanju, na godinu dana kroz različite klinike, zavode i odjele. Postoje mnoge prednosti, ali i nedostaci ovakve mjere, a najbitnije su navedene i objašnjene. Pripravnički staž u zdravstvu je reguliran Pravilnikom o pripravničkom stažu zdravstvenih radnika. U Pravilniku su jasno definirane obveze i prava pripravnika prilikom obavljanja pripravničkog staža. Ta obveza pripravničkog staža ukinuta je za prvostupnike sestrinstva koji upisuju studij nakon 1. srpnja 2011. Cilj istraživanja: Cilj je istražiti stavove o pripravničkom stažu te utvrditi postoji li razlika u stavovima trenutno zaposlenih, te onih koji trenutno obavljaju pripravnički staž. Materijali i metode: Istraživanje se provodilo putem interneta, anonimnim anketnim listićima sa 10 pitanja, od toga 8 pitanja sa ponuđenim odgovorima te 2 pitanja otvorenog tipa. Rezultati: Rezultati istraživanja pokazuju da je većina ispitanika protiv ukidanja pripravničkog staža. Smatraju da je pripravnički staž potreban u cjelokupnom zdravstvu, pa tako i sestrinstvu. Ispitanici navode potrebne promjene, kako bi pripravnički staž za medicinske sestre bio kvalitetniji uvod u sestrinsku praksu i samostalan rad. Većina ispitanika su zaposlenici. Većina također smatra da su odlično ili vrlo dobro upoznati sa sistemom obavljanja staža. Rezultati koji su najzanimljiviji odnose se na pitanje smatraju li ispitanici pripravnički staž potrebnim u zdravstvu, gdje je gotovo 99% ispitanika odgovorilo pozitivno. Pripravništvo se općenito smatra potrebnim u sestrinstvu. Slična istraživanja nose slične rezultate kao i ovo. Većina to vidi kao pozitivno i potrebno iskustvo, a velika se važnost pridodaje i važnosti mentora ili edukatora u cjelokupnom razvoju samostalnosti, odgovornosti i radnih vještina. Zaključak: Zaključeno je da je kasno za donošenje promjena na lokalnoj ili nacionalnoj razini, s obzirom da se edukacija i osposobljavanje za rad medicinskih sestara regulira Europskim direktivama. Također se smatra da velika odgovornost u osposobljavanju mladih prelazi na poslodavce koji bi trebali osigurati adekvatne edukacije i stalna praćenja novih radnika.