Organizacija i upravljanje ljudskim resursima u sestrinstvu. Cilj diplomskog rada je ukazati na važnost upravljanja ljudskim potencijalima u sestrinstvu, kao važnom dijelu svake zdravstvene ustanove. U poslovnom okruženju osnovni resurs svake organizacije čine zaposlenici sa svojim kompetencijama, znanjem i iskustvom te sposobnošću za rješavanjem postavljenih zadataka. Posjedovanje znanja i vještina upravljanja ljudima obilježja su suvremenog menadžera. Upravljanje ljudskim potencijalima je zahtjevan i dugotrajan proces, a jedna od glavnih zadaća menadžera je motivacija zaposlenih. Značaj motivacije zaposlenika ogleda se u kvalitetnoj organizaciji upravljanja u sestrinstvu kao i intervencijama koje je potrebno provesti tijekom rada. Motivacija je temelj organizacijske uspješnosti i povezanosti pojedinca s organizacijom te generator ostanka u njoj i u situacijama bremenitim poteškoćama i izazovima. Tijekom izrade diplomskog rada potrebno je objasniti pojmove i važnost sestrinstva u zdravstvenoj ustanovi, objasniti funkciju ljudskih potencijala, strateške aspekte upravljanja ljudskim potencijalima, motivaciju i čimbenike koji utječu na motivaciju. Posebice će se ukazati na važnost dobre komunikacije bolesnik- liječnik- medicinska sestra/tehničar- obitelj, a sve u cilju pružanja kvalitetne i sigurne zdravstvene njege i skrbi bolesniku.