Medicinske sestre provode sestrinsku skrb koja je sastavni dio zdravstvene zaštite. Organizacija sestrinske skrbi primjenjuje se na svakom nivou zdravstvene zaštite kako u Hrvatskoj tako i u drugim zemljama Europske unije. U današnje vrijeme medicinske znanosti i tehnologija pa tako i zdravstvena njega izložene su konstantnom napretku i razvoju. Razvoj dovodi do korekcija u organizaciji rada medicinskih sestara kako bi se osigurala što kvalitetnija zdravstvena skrb. Također, razvoj zdravstvene njege pridonio je i većim razlikama među pojedinim načinima organizacije zdravstvene skrbi. Unutar zdravstvenih ustanova svaka radna jedinica ima različite zadatke, odgovornost i strukturu rada u skrbi za pacijenta te organizacijski modeli ovise o potrebama odjela. Modeli daju uvid u raspodjelu obavljanja zadatka, odgovornost i donošenje odluka. Različiti pristupi organizacije rada prepoznaju se kroz modele zdravstvene njege, a očituju se prednostima, ali i nedostatcima. Upravo je odabir najprikladnijeg modela jedan od važnijih trenutaka u postizanju kvalitete zdravstvene njege i unapređenja kvalitete zdravstvene zaštite tj. najprikladniji model daje najbolje rezultate uz minimalne troškove. Modeli organizacije zdravstvene njege kao i stilovi upravljanja presudan su dio sestrinske prakse i menadžmenta, unatoč tome upravo su oni odgovorni za radnu organizaciju i postignuća. Zbog napretka medicine i dalje se ulaže velik trud kako bi se oblikovali novi i još učinkovitiji modeli organizacije koji bi pružili još veću izvrsnost sestrinske profesije. Cilj rada je detaljno opisati modele organizacije zdravstvene njege, ali i prikazati njihove prednosti, nedostatke kao i razlike. Opširno će se prikazati tri osnovna i najkorištenija organizacijska modela u zdravstvenoj njezi, a to su: funkcionalni, timski i primarni model. Također u radu će se spomenuti i opisati i napredni modeli organizacije zdravstvene njege, a to su: pacijentu usmjeren model, model cjelovite sestrinske skrbi te različiti modificirani modeli.