prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poljoprivredno-prehrambenim poduzećima
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
diplomski rad
Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poljoprivredno-prehrambenim poduzećima
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Agronomski fakultet, 2021. urn:nbn:hr:204:347267
Atlija, Davor
Sveučilište u Zagrebu
Agronomski fakultet
Menadžment i ruralno poduzetništvo

Institucijski repozitorij: Repozitorij Agronomskog fakulteta u Zagrebu

Citirajte ovaj rad

Atlija, D. (2021). Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poljoprivredno-prehrambenim poduzećima (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Agronomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:204:347267

Atlija, Davor. "Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poljoprivredno-prehrambenim poduzećima." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Agronomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:204:347267

Atlija, Davor. "Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poljoprivredno-prehrambenim poduzećima." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Agronomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:204:347267

Atlija, D. (2021). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poljoprivredno-prehrambenim poduzećima', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Agronomski fakultet, citirano: 15.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:204:347267

Atlija D. Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poljoprivredno-prehrambenim poduzećima [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Agronomski fakultet; 2021 [pristupljeno 15.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:204:347267

D. Atlija, "Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poljoprivredno-prehrambenim poduzećima", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Agronomski fakultet, Zagreb, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:204:347267

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:204:347267
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poljoprivredno-prehrambenim poduzećima
Naslov (engleski)Human resource management in small and medium agri-food enterprises
AutorDavor Atlija
MentorJosip Juračak (mentor)
Član povjerenstvaJosip Juračak (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMarina Štambuk (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Njavro (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Agronomski fakultet
(Menadžment i ruralno poduzetništvo)
Zagreb
Datum i država obrane2021-07-02, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		BIOTEHNIČKE ZNANOSTI
Poljoprivreda (agronomija)
Sažetak
U ovome radu obraĎena je tema upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poljoprivredno-prehrambenim poduzećima. Upravljanje ljudskim potencijalima objedinjuje poslove, prakse i zadaće vezane za zaposlene, jer kvalitetnim upravljanjem ljudskim potencijalima poduzeće ostvaruje konkurentu prednost. Poljoprivredno-prehrambeni sektor je jedan od najvaţnijih sektora ili djelatnosti za ljudsko društvo ili civilizaciju jer obuhvaća proizvodnju hrane. Posljednjih desetljeća do danas doţivljava širenje ili ekspanziju, a mala i srednja poduzeća su glavni ili najveći nositelji gospodarske aktivnosti neke drţave ili zajednice te time i poljoprivredno-prehrambenog sektora. U ovom radu na temelju podataka iz provedenog intervjua se prikazuju i analiziraju aktivnosti ili prakse upravljanja ljudskim potencijalima na dva mala i srednja poljoprivredno-prehrambena poduzeća. Publikacije na razini malih i srednjih poduzeća za djelatnosti poljoprivrede i proizvodnje hrane su rijetke, a posebice na području Republike Hrvatske.
Sažetak (engleski)
This master thesis deals with the topic of human resources management in small and medium agri-food companies. Human resources management combines jobs, practices, tasks related to people and employee development, which play an important role in the company because quality management of human potential companies achieves a competitive advantage. The agri-food sector is one of the most important sectors or activities for human society or civilization because it includes food production, which has been expanding or expanding in recent decades, and small and medium enterprises are the main or largest economic activity of a country or community. agri-food sector. In this paper, based on the data from the verified interview, the activities or practices of human resources management at two small and medium agri-food companies are presented and analyzed, because publications at the level of small and medium enterprises for agriculture and food production are rare, especially in Croatia.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:204:347267
Studijski programNaziv: Agrobiznis i ruralni razvitak
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/ magistra inženjer/inženjerka agrobiznisa i ruralnog razvitka (mag. ing. agr.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-10-01 12:14:31