prikaz prve stranice dokumenta Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. urn:nbn:hr:145:539515
Đukić, Valentina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za kvantitativne metode i informatiku

Institucijski repozitorij: EFOS REPOZITORIJ

Citirajte ovaj rad

Đukić, V. (2018). Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:539515

Đukić, Valentina. "Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:539515

Đukić, Valentina. "Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:539515

Đukić, V. (2018). 'Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 03.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:539515

Đukić V. Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 03.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:539515

V. Đukić, "Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:539515

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:539515
Podaci o radu
NaslovUloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima
Naslov (engleski)The role of manager in human resource management
AutorValentina Đukić
MentorJerko Glavaš (mentor)
Član povjerenstvaJerko Glavaš (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Kelić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaBlaženka Hadrović Zekić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za kvantitativne metode i informatiku)
Osijek
Datum i država obrane2018-09-11, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Menadžment se definira kao kontinuiran i sistematičan proces usmjeravanja pojedinaca, grupa, poslova, operacija ili cjelokupne organizacije u pravcu ostvarivanja imenovanih organizacijskih ciljeva sa sredstvima koje organizaciji stoje na raspolaganju na efektivan i efikasan način. Ljudski potencijali su ukupna znanja, vještine, sposobnosti, talenti, kreativnost, motivacija i odanost kojom raspolaže neka organizacija ili društvo. To je ukupna intelektualna i psihička energija koju organizacija može angažirati u ostvarivanju svojih ciljeva i razvoja poslovanja. Da bi organizacija bila uspješna, mora imati svog menadžera koji će donositi dobre poslovne odluke, menadžer mora imati dobre konceptualne vještine te mora dobro upravljati ljudskim potencijalima, odnosno mora imati dobre vještine komunikacije i rada s ljudima.
Sažetak (engleski)
Management is defined as a continuous and systematic process of directing individuals, groups, businesses, operations or the entire organization towards achieving the named organizational goals with the resources available to the organization in an effective and efficient manner. Human resources are the total knowledge, skills, abilities, talents, creativity, motivation, and loyalty that an organization or society has. It is the total intellectual and psychic energy that the organization can engage in achieving its goals and business development. In order for the organization to be successful, it must have its own manager who will make good business decisions, the manager must have good conceptual skills and must manage human resources well, and must have good communication and working skills with people.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:539515
Studijski programNaziv: Marketing
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-11-06 17:11:58