prikaz prve stranice dokumenta Organizacija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća BIPA d.o.o.
Rad nije dostupan
završni rad
Organizacija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća BIPA d.o.o.
Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2021. urn:nbn:hr:192:809158
Halačević, Adisa
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: Repozitorij Ekonomskog fakulteta Rijeka

Citirajte ovaj rad

Halačević, A. (2021). Organizacija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća BIPA d.o.o. (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:809158

Halačević, Adisa. "Organizacija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća BIPA d.o.o.." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:809158

Halačević, Adisa. "Organizacija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća BIPA d.o.o.." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:809158

Halačević, A. (2021). 'Organizacija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća BIPA d.o.o.', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 27.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:809158

Halačević A. Organizacija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća BIPA d.o.o. [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2021 [pristupljeno 27.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:809158

A. Halačević, "Organizacija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća BIPA d.o.o.", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:809158

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:809158
Podaci o radu
NaslovOrganizacija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća BIPA d.o.o.
Naslov (engleski)Human Resource Management Organization in BIPA d.o.o.
AutorAdisa Halačević
MentorNenad Vretenar (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2021-08-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ljudski resursi imaju stratešku ulogu unutar organizacije, a njihova struktura ovisi o veličini organizacije, industriji rada i brzini promjena unutar industrije. Bez obzira na veličinu organizacije, najučinkovitiji način organizacije tima ljudskih resursa je definiranje pojedinaca koji su specijalizirani za ključne funkcije ljudskih resursa. U konačnici, timovi koji čine strukturu odjela ljudskih resursa biti će određeni poslovnim potrebama organizacije. Završni rad obrađuje temu organizacije ljudskih potencijala koji čine ključan element organizacijske uspješnosti i poslovne učinkovitosti. Čine skup ljudi koji čine radnu snagu jednog poduzeća, organizacije, poslovnog sektora ili industrije, dok svojim znanjem, vještinama i sposobnostima objedinjuju sve elemente organizacije. U završnom radu provedeno je istraživanje važnosti ljudskih potencijala, njihovo formiranje i upravljanje te integracija zaposlenih. Napravljena je i analiza poduzeće Bipa d.o.o., kao i njihova organizacija ljudskih potencijala.
Sažetak (engleski)
Human resources play a strategic role within an organization, and their structure depends on the size of the organization, the industry, and the speed of change within the industry. Regardless of the size of the organization, the most effective way to organize a human resources team is to define individuals who specialize in key human resource functions. Ultimately, the teams that make up the human resources department structure will be determined by the business needs of the organization. The undergraduate thesis deals with the topic of human resources organization, which is a key element of organizational success and business efficiency. They are a set of people who make up the workforce of a company, organization, business sector, or industry, while their knowledge, skills, and abilities unite all elements of the organization. In the undergraduate thesis, research was conducted on the importance of human resources, their formation and management, and the integration of employees. An analysis was made of the company Bipa Ltd, as well as their organization of human resources.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:809158
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i računovodstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje, Financije
Smjer: Međunarodno poslovanje
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-12-13 14:53:08