prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj povratne informacije na motivaciju i radnu učinkovitost
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Utjecaj povratne informacije na motivaciju i radnu učinkovitost
Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2022. urn:nbn:hr:192:534002
Luketina, Ivona
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: Repozitorij Ekonomskog fakulteta Rijeka

Citirajte ovaj rad

Luketina, I. (2022). Utjecaj povratne informacije na motivaciju i radnu učinkovitost (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:534002

Luketina, Ivona. "Utjecaj povratne informacije na motivaciju i radnu učinkovitost." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:534002

Luketina, Ivona. "Utjecaj povratne informacije na motivaciju i radnu učinkovitost." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:534002

Luketina, I. (2022). 'Utjecaj povratne informacije na motivaciju i radnu učinkovitost', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 29.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:534002

Luketina I. Utjecaj povratne informacije na motivaciju i radnu učinkovitost [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2022 [pristupljeno 29.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:534002

I. Luketina, "Utjecaj povratne informacije na motivaciju i radnu učinkovitost", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:534002

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:534002
Podaci o radu
NaslovUtjecaj povratne informacije na motivaciju i radnu učinkovitost
Naslov (engleski)Impact of feedback on motivation and work performance
AutorIvona Luketina
MentorDanijela Sokolić (mentor)
Član povjerenstvaDanijela Sokolić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMarija Kaštelan Mrak (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDavor Mance (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2022-09-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ovaj diplomski rad prikaz je istraživanja o utjecaja povratne informacije na motivaciju i radnu učinkovitost zaposlenika u inženjering tvrtki KONČAR KET d.o.o. Istraživanje se provodilo putem anketnog upitnika na koje je odgovorila 71 osoba od kojih je 45 muškaraca i 26 žena. Ispitanike smo zamolili da riješe anketu koja se sastojala od 23 pitanja kako bi nam pomogli u otkrivanju utjecaja povratne informacije i postavljenih veza između varijabli. Postavljene su četiri hipoteze za utvrđivanje veze između povratne informacije i motivacije, radne učinkovitosti, ciljeva te koji znak povratne informacije ima bolji utjecaj na motivaciju i radnu učinkovitost. Za analizu prikupljenih podataka korišten je ANOVA test. Rezultati su pokazali da postoji značajna veza između povratne informacije i motivacije, povratne informacije i radne učinkovitosti te povratne informacije i ciljeva, dok za utjecaj pozitivne ili negativne povratne informacije na motivaciju i radnu učinkovitost nema značajne razlike.
Sažetak (engleski)
This master thesis is a presentation of research on the impact of feedback on the motivation and work efficiency of employees in the engineering company KONČAR KET d.o.o. The research was conducted by means of a questionnaire to which 71 people answered, of which 45 were men and 26 were women. We asked the respondents to solve a survey consisting of 23 questions to help us discover the impact of the feedback and the established connections between the variables. Four hypotheses were set up to determine the relationship between feedback and motivation, work efficiency, goals, and which sign of feedback has a better impact on motivation and work efficiency. The ANOVA test was used to analyze the collected data. The results showed that there is a significant relationship between feedback and motivation, feedback and work efficiency, and feedback and goals, while there is no significant difference in the influence of positive or negative feedback on motivation and work efficiency.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:534002
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i bankarstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i računovodstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje, Međunarodno poslovanje Informatičko poslovanje
Smjer: Financije i bankarstvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-10-20 07:17:50