prikaz prve stranice dokumenta TALENT MENADŽMENT U RAIFFAISIEN BANCI KOSOVO
  Preuzmi
PDF 2.65 MB
diplomski rad
TALENT MENADŽMENT U RAIFFAISIEN BANCI KOSOVO
Diplomski rad
Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2018. urn:nbn:hr:124:554047
Podvorica, Krenare
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REFST

Citirajte ovaj rad

Podvorica, K. (2018). TALENT MENADŽMENT U RAIFFAISIEN BANCI KOSOVO : Diplomski rad (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:554047

Podvorica, Krenare. "TALENT MENADŽMENT U RAIFFAISIEN BANCI KOSOVO : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:554047

Podvorica, Krenare. "TALENT MENADŽMENT U RAIFFAISIEN BANCI KOSOVO : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:554047

Podvorica, K. (2018). 'TALENT MENADŽMENT U RAIFFAISIEN BANCI KOSOVO : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 08.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:554047

Podvorica K. TALENT MENADŽMENT U RAIFFAISIEN BANCI KOSOVO : Diplomski rad [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2018 [pristupljeno 08.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:554047

K. Podvorica, "TALENT MENADŽMENT U RAIFFAISIEN BANCI KOSOVO : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:554047

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:554047
Podaci o radu
NaslovTALENT MENADŽMENT U RAIFFAISIEN BANCI KOSOVO : Diplomski rad
AutorKrenare Podvorica
MentorSrećko Goić (mentor)
MBZ: 111242
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2018-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Menadžmenta ljudskih resursa kao izvor konkurentskih prednosti je značajno evoluirao u posljednjih 20 godina. Talent menadžment uvodi novi model životnog toka. Talent Menadžment podrazumijeva uporabu integriranih skupova aktivnosti kako bi se osiguralo da organizacija privuče, zadrži, motivira i razvije talentirane ljude koji su joj potrebni sada i u budućnosti. Cilj je osigurati kontinuirani unos talenta, imajući na umu da je talent važan korporativni resurs. Brigom o ljudskim resursima i poslovni rezultati poduzeća dobivaju na konkurentnosti i znatno napreduju. Jedno od takvih poduzeća je i Raiffeisen Bank Kosovo JSC. Banka ima preko 800 zaposlenika i od ukupnog broja zaposlenika, 10% se pojavljuju kao potencijalni talenti, dok je samo 2% onih koji su stvarni talenti. Prema ovom diplomskom radu vidi se RBKO ima dobro razvijen sustav upravljanja talentima, metoda i pristupa koji se primjenjuju u svrhu razvijanja talenata, održavanja tih talenta unutar kompanije, te poboljšanja njihove radne učinkovitosti koja utječe na učinkovitost poslovanja.
Sažetak (engleski)
Human resource management as a source of competitive advantage has evolved a great deal over the past 20 years. Talent management introduces new lifecycle model. Talent Management implies the use of integrated sets of activities to ensure that the organization is attracting, retaining, motivating and developing the talented people that are needed now and in the future. The goal is to ensure a continuous input of talent, bearing in mind that talent is an important corporate resource. The human resource and business outcomes of the enterprise are gaining a competitive edge and advancing significantly. One of these companies is also Raiffeisen Bank Kosovo JSC. Which has over 800 employees and 10 % of the total number of all employees are a potential talent and only 2% of them are actual talents. According to this paper, RBKO has a well-developed talent management system, methods, and approaches that are applied for the purpose of developing talent, maintaining these talents within the company, and improving their performance that affects the efficiency of the business.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:554047
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-11-28 12:42:59