prikaz prve stranice dokumenta ORGANIZACIJSKA PREDANOST ZAPOSLENIKA U SREDNJOJ PROMETNO TEHNIČKOJ ŠKOLI SPLIT
  Preuzmi
PDF 380.12 KB
specijalistički diplomski stručni
ORGANIZACIJSKA PREDANOST ZAPOSLENIKA U SREDNJOJ PROMETNO TEHNIČKOJ ŠKOLI SPLIT
Završni rad
Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2019. urn:nbn:hr:124:654539
Cvitković, Mila
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REFST

Citirajte ovaj rad

Cvitković, M. (2019). ORGANIZACIJSKA PREDANOST ZAPOSLENIKA U SREDNJOJ PROMETNO TEHNIČKOJ ŠKOLI SPLIT : Završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:654539

Cvitković, Mila. "ORGANIZACIJSKA PREDANOST ZAPOSLENIKA U SREDNJOJ PROMETNO TEHNIČKOJ ŠKOLI SPLIT : Završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:654539

Cvitković, Mila. "ORGANIZACIJSKA PREDANOST ZAPOSLENIKA U SREDNJOJ PROMETNO TEHNIČKOJ ŠKOLI SPLIT : Završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:654539

Cvitković, M. (2019). 'ORGANIZACIJSKA PREDANOST ZAPOSLENIKA U SREDNJOJ PROMETNO TEHNIČKOJ ŠKOLI SPLIT : Završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 24.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:654539

Cvitković M. ORGANIZACIJSKA PREDANOST ZAPOSLENIKA U SREDNJOJ PROMETNO TEHNIČKOJ ŠKOLI SPLIT : Završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2019 [pristupljeno 24.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:654539

M. Cvitković, "ORGANIZACIJSKA PREDANOST ZAPOSLENIKA U SREDNJOJ PROMETNO TEHNIČKOJ ŠKOLI SPLIT : Završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:654539

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:654539
Podaci o radu
NaslovORGANIZACIJSKA PREDANOST ZAPOSLENIKA U SREDNJOJ PROMETNO TEHNIČKOJ ŠKOLI SPLIT : Završni rad
AutorMila Cvitković
MentorDanica Bakotić (mentor)
MBZ: 274302
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2019-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Problem istraživanja bio je utvrditi kakva je organizacijska predanost zaposlenika u srednjoj Prometno tehničkoj školi Split. Istraživanje se provelo na 56 zaposlenika škole, ispitala se afektivna, normativna i kontinuirana organizacijska predanost sa strane radnog staža zaposlenika. Glavni rezultati i spoznaje do kojih se došlo temeljem istraživanja su podudaranje dvije od tri hipoteze. Rezultati su pokazali da zaposlenici srednje škole imaju izraženu organizacijsku predanost, povezani su sa organizacijom ali ne u tolikoj mjeri da je nemaju hrabrosti napustiti ili misle da nemaju drugih mogućnosti. Odbačena je pretpostavka da zaposlenici s većim radnim stažom imaju više izraženu organizacijsku predanost od onih s nižim radnim stažom. Također se došlo do zaključka da je u istraživanoj srednjoj školi izražena veća prisutnost afektivne organizacijske predanosti među zaposlenicima od ostalih predanosti. Zaposlenici najviše osjećaju emocionalnu povezanost sa svojim poslom, što se može objasniti radom s mladim ljudima i brigom o njima. Trebalo bi pridati veću pažnju organizacijskoj predanosti, poticati zaposlenike da obavljaju svoj posao kvalitetno i sa željom, te ih adekvatno nagraditi za postignuća.
Sažetak (engleski)
The problem of research was to determine the organizational commitment of employees at the Split Traffic Technical High School. The research was examined out on 56 school employees, examining the affective, normative and continuous organizational commitment from the side of the employee's work experience. The main findings and findings that have come to the base of the research are the matching two out of three hypotheses. The results have shown that middle-school employees have expressed organizational commitment, they are conected with the organization, but not to the extent that they have no courage to leave or think that they have no other opportunities. It was not confirmed that employees with higher work experience have more expressed organizational commitment than those with lower work experience, and are more attached to the organization. It was also concluded that in the researched high school there was a greater presence of affective organizational commitment among employees than others. Employees feel the most emotional connection with their work, which can be explained by working with young people and taking care of them. More attention should be paid to organizational commitment, encouraging employees to do their job well and willingly, and adequately reward them for achievements.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:654539
Studijski programNaziv: Menadžment; smjerovi: Upravljanje projektima, Upravljanje financijama i porezima, Računovodstvo i revizija
Smjer: Upravljanje projektima
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-11-15 09:24:00