prikaz prve stranice dokumenta UPRAVLJANJE KOMPENZACIJAMA U PODUZEĆU PIVAC D.O.O.
  Preuzmi
PDF 595.13 KB
završni rad
UPRAVLJANJE KOMPENZACIJAMA U PODUZEĆU PIVAC D.O.O.
završni rad
Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2016. urn:nbn:hr:124:155613
Eranović, Ilona
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REFST

Citirajte ovaj rad

Eranović, I. (2016). UPRAVLJANJE KOMPENZACIJAMA U PODUZEĆU PIVAC D.O.O. : završni rad (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:155613

Eranović, Ilona. "UPRAVLJANJE KOMPENZACIJAMA U PODUZEĆU PIVAC D.O.O. : završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:155613

Eranović, Ilona. "UPRAVLJANJE KOMPENZACIJAMA U PODUZEĆU PIVAC D.O.O. : završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:155613

Eranović, I. (2016). 'UPRAVLJANJE KOMPENZACIJAMA U PODUZEĆU PIVAC D.O.O. : završni rad', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 09.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:155613

Eranović I. UPRAVLJANJE KOMPENZACIJAMA U PODUZEĆU PIVAC D.O.O. : završni rad [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2016 [pristupljeno 09.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:155613

I. Eranović, "UPRAVLJANJE KOMPENZACIJAMA U PODUZEĆU PIVAC D.O.O. : završni rad", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:155613

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:155613
Podaci o radu
NaslovUPRAVLJANJE KOMPENZACIJAMA U PODUZEĆU PIVAC D.O.O. : završni rad
AutorIlona Eranović
MentorDanica Bakotić (mentor)
MBZ: 274302
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2016-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Kompenzacije obiĉno podrazumijevaju ukupne naknade koje zaposlenici dobivaju za svoj rad u nekom poduzeću (novcu, robi i raznim oblicima pomoći materijalne i nematerijalne naravi). U današnje vrijeme management posvećuje veliku paţnju svojim zaposlenicima. Upravo su se zbog toga razvili razni modeli upravljanja kompenzacijama kojima management nastoji povećati zadovoljstvo zaposlenika i ujedno time povećati uspješnost samog poduzeća. Predmet istraţivanja je naĉin upravljanja kompenzacijama prema vrstama kompenzacija, odnosno uloga kompenziranja kroz institucionalni okvir kompenziranja poduzeća Pivac d.o.o. Iz problema istraţivanja moţe se zakljuĉiti kako odreĊeni ĉimbenici utjeĉu na djelovanje i funkciju samih kompenzacija, što kao rezultat proizvodi odreĊeni utjecaj na poduzeće Pivac d.o.o. i sve koji sudjeluju u njegovu poslovanju.
Sažetak (engleski)
Compensation usually involve total charge that employees get from the company for their work (it can be pecuniary, commodity, and different tangible and intangible nature). Nowdays management takes really good care about their employees. Just because of that management developed various models of compensation which seeks to increased satisfaction, at the same time increase the efficiency of the company. Research subjects is the way management manage with compensation by the type of compensation respectively role to compensate tru institutional framework of the company Pivac d.o.o. From the research we can conclude that certain factors affect the activities and the fuctions of the compensation, such as result produce certain influence on the Pivac d.o.o. company and all involved in his bussiness.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:155613
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-10-24 16:44:08