prikaz prve stranice dokumenta Upotreba igrifikacije pri odabiru zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Upotreba igrifikacije pri odabiru zaposlenika
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. urn:nbn:hr:148:223381
Lojen, Sabina
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Lojen, S. (2023). Upotreba igrifikacije pri odabiru zaposlenika (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:223381

Lojen, Sabina. "Upotreba igrifikacije pri odabiru zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:223381

Lojen, Sabina. "Upotreba igrifikacije pri odabiru zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:223381

Lojen, S. (2023). 'Upotreba igrifikacije pri odabiru zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 23.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:223381

Lojen S. Upotreba igrifikacije pri odabiru zaposlenika [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2023 [pristupljeno 23.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:223381

S. Lojen, "Upotreba igrifikacije pri odabiru zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:223381

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:223381
Podaci o radu
NaslovUpotreba igrifikacije pri odabiru zaposlenika
Naslov (engleski)The usage of gamification for employee selection
AutorSabina Lojen
MentorNina Pološki Vokić (mentor)
Član povjerenstvaNina Pološki Vokić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Načinović Braje (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMilka Rimac Bilušić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2023-06-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Područje kojim se ovaj rad bavi je igrifikacija kao suvremena metoda odabira ljudskih potencijala. S obzirom da je općenito o korištenju igrifikacije izvan neigrajućih konteksta, a tako i o njenom korištenju pri upravljanju ljudskim potencijalima pisano malo, a pogotovo na hrvatskom jeziku, diplomski rad je teorijske prirode. Svrha rada je sumiranje i sistematiziranje dosadašnjih spoznaja u navedenom području. Cilj rada je prikazati trenutnu razinu primjene igrifikacije kao suvremene metode odabira ljudskih potencijala te njezin potencijal i očekivanja za budućnost. Također, igrifikaciju prikazuje kao novu metodu odabira zaposlenika koja se razvila u skladu s razvojem IT industrije. Rad pokazuje da postoje organizacije koje su prepoznale potrebu za promjenom procesa odabira fokusiranog na novu generaciju zaposlenika odraslu u digitalnome svijetu. Konačno, rad ukazuje da ova metoda ima jednu od najvećih prediktivnih valjanosti za kvalitetu obavljanja budućeg posla.
Sažetak (engleski)
The subject of this paper is gamification, a modern approach to human resource selection. Since little has been written about the use of gamification outside of non-gaming contexts in general, and also about its use in human resource management, in particular in the Croatian language, the thesis is theoretical in nature. The purpose of the paper is to summarize and systematize the current knowledge in this field. The aim of the paper is to show the present level of application of gamification as a modern method of human resource selection and its potential and expectations for the future. It also showcases gamification as a new method of employee selection that has evolved in line with the development of the IT industry. The paper shows that there are organizations that have recognized the need to change the selection process focused on a new generation of employees who have grown up in the digital world. Finally, the paper indicates that this method has one of the highest predictive validity for the quality of future performance in the workplace.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:223381
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-07-04 17:10:53