prikaz prve stranice dokumenta Povezanost demografskih obilježja zaposlenika i zadovoljstva radom na izdvojenom mjestu rada
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost demografskih obilježja zaposlenika i zadovoljstva radom na izdvojenom mjestu rada
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. urn:nbn:hr:148:825159
Tudor, Mirna
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Tudor, M. (2024). Povezanost demografskih obilježja zaposlenika i zadovoljstva radom na izdvojenom mjestu rada (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:825159

Tudor, Mirna. "Povezanost demografskih obilježja zaposlenika i zadovoljstva radom na izdvojenom mjestu rada." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:825159

Tudor, Mirna. "Povezanost demografskih obilježja zaposlenika i zadovoljstva radom na izdvojenom mjestu rada." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:825159

Tudor, M. (2024). 'Povezanost demografskih obilježja zaposlenika i zadovoljstva radom na izdvojenom mjestu rada', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:825159

Tudor M. Povezanost demografskih obilježja zaposlenika i zadovoljstva radom na izdvojenom mjestu rada [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:825159

M. Tudor, "Povezanost demografskih obilježja zaposlenika i zadovoljstva radom na izdvojenom mjestu rada", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:825159

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:825159
Podaci o radu
NaslovPovezanost demografskih obilježja zaposlenika i zadovoljstva radom na izdvojenom mjestu rada
Naslov (engleski)Relationship between employees´ demographic characteristics and job satisfaction
AutorMirna Tudor
MentorTomislav Hernaus (mentor)
Član povjerenstvaTomislav Hernaus (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Načinović Braje (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMatija Marić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2024-03-01, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U ovom diplomskom radu definirani su oblici fleksibilnih radnih aranžmana s naglaskom na rad na izdvojenom mjestu rada. Opisane u prednosti i nedostatci fleksibilnih radnih aranžmana, napravljen je pregled prakse u rada na izdvojenom mjestu rada u europskim zemljama te regulatornog okvira u Republici Hrvatskoj. Za izradu ovog rada provedeno je empirijsko istraživanje na uzorku od 185 zaposlenika istog poduzeća. Ispitanici su rezidenti Republike Hrvatske, Savezne Republike Njemačke i Kraljevine Danske. Cilj istraživanja bio je istražiti percipirane prednosti i nedostatke rada s izdvojenog mjesta rada te napraviti usporedbu razine zadovoljstva u različitim državama i po spolu. Gotovo svi sudionici istraživanja izjavili su da je rad s izdvojene lokacije njihov osobni izbor, a 89,73 % ispitanika je pozitivno ocijenilo podršku koju dobivaju od obitelji i prijatelja. Također, većina ispitanika je izjavila da osjećaju veće zadovoljstvo ravnotežom privatnog i poslovnog života za vrijeme rada s izdvojene lokacije. Nije utvrđena razlika u percipiranim prednostima i nedostatcima između ispitanika u različitim državama.
Sažetak (engleski)
In this master's thesis, the forms of flexible work arrangements are defined with an emphasis on remote work. The advantages and disadvantages of flexible work arrangements are described, and an overview of the practice of remote work in European countries and the regulatory framework in the Republic of Croatia is provided. An empirical study was conducted for this thesis on a sample of 185 employees from the same company. The participants are residents of the Republic of Croatia, the Federal Republic of Germany, and the Kingdom of Denmark. The research aimed to explore the perceived benefits and drawbacks of remote work and to compare the satisfaction levels in different countries and by gender. Almost all research participants stated that remote work was their personal choice, and 89.73% of respondents positively evaluated the support they receive from family and friends. Additionally, the majority of participants reported feeling greater satisfaction with the balance between private and professional life while working remotely. No differences were found in the perceived advantages and disadvantages among respondents in different countries.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:825159
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-03-03 22:03:25