prikaz prve stranice dokumenta Uloga i kompetencije odjela za ljudske potencijale u hrvatskim i slovenskim poduzećima
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Uloga i kompetencije odjela za ljudske potencijale u hrvatskim i slovenskim poduzećima
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. urn:nbn:hr:148:811498
Tomić, Marina
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Tomić, M. (2015). Uloga i kompetencije odjela za ljudske potencijale u hrvatskim i slovenskim poduzećima (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:811498

Tomić, Marina. "Uloga i kompetencije odjela za ljudske potencijale u hrvatskim i slovenskim poduzećima." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:811498

Tomić, Marina. "Uloga i kompetencije odjela za ljudske potencijale u hrvatskim i slovenskim poduzećima." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:811498

Tomić, M. (2015). 'Uloga i kompetencije odjela za ljudske potencijale u hrvatskim i slovenskim poduzećima', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:811498

Tomić M. Uloga i kompetencije odjela za ljudske potencijale u hrvatskim i slovenskim poduzećima [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:811498

M. Tomić, "Uloga i kompetencije odjela za ljudske potencijale u hrvatskim i slovenskim poduzećima", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:811498

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:811498
Podaci o radu
NaslovUloga i kompetencije odjela za ljudske potencijale u hrvatskim i slovenskim poduzećima
Naslov (engleski)The role and competencies of human resources department in Croatian and Slovenian companies
AutorMarina Tomić
MentorNina Pološki Vokić (mentor)
Član povjerenstvaTomislav Hernaus (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMaja Klindžić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2015-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Učinkovito upravljanje ljudskim potencijalima postaje sve bitnije za rast i razvoj organizacija u današnjem neizvjesnom poslovnom okruženju. Iz tog razloga je važno da odjel za ljudske potencijale preuzima određene uloge u organizacijama te da stručnjaci koji u njemu rade imaju potrebne kompetencije. Svrha ovoga rada jest, uz metode teorijskog i empirijskog istraživanja, istaknuti uloge i važnost odjela za ljudske potencijale, kao i kompetencije stručnjaka za ljudske potencijale bitne za uspješno upravljanje ljudskim potencijalima u organizaciji, s posebnim naglaskom na praksu hrvatskih i slovenskih poduzeća. Provedeno istraživanje je pokazalo da su odjeli za ljudske potencijale promatranih hrvatskih i slovenskih poduzeća prije pet godina preuzimali ulogu administrativnog stručnjaka, da danas većina njih preuzima ulogu savjetnika za zaposlene i/ili agenta promjena, dok će za pet godina biti smatrani strateškim partnerima menadžmentu što upućuje na povećanu svjesnost o važnosti razvoja uloge ovih odjela u poduzećima. Kompetencije koje posjeduju stručnjaci za ljudske potencijale uglavnom su ocijenjene kao dobre, s time da su slovenski stručnjaci imali nešto bolje ocjene od hrvatskih. Unatoč tome, postoji još mjesta za napredak na području upravljanja ljudskim potencijalima kako kod hrvatskih tako i kod slovenskih poduzeća.
Sažetak (engleski)
Managing human resources effectively has become increasingly important for the growth and development of organizations in today's uncertain business environment. Therefore, it is important that the HR department plays certain roles in organizations and HR professionals have the necessary competencies. The purpose of this thesis is, by methods of theoretical and empirical research, to highlight the roles and importance of HR department, as well as essential competencies of HR professionals for the successful management of human resources in the organization, with the particular emphasis on the practice of Croatian and Slovenian companies. Conducted research showed that HR departments of certain Croatian and Slovenian companies played the role of an administrative expert five years ago, today most of them are employee champions and/or change agents, and in five years these departments will be considered strategic partners. This suggests the increased awareness of developing the HR department role in the company. Furthermore, competencies of HR professionals are mainly rated as good, provided that Slovenian professionals were slightly better rated compared to Croatian professionals. Nevertheless, there is still room for the improvement in the field of human resources management in both Croatian and Slovenian companies.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:811498
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-09-28 14:52:11