prikaz prve stranice dokumenta Povezanost ambideksternog dizajna posla i radne uspješnosti zaposlenika
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
diplomski rad
Povezanost ambideksternog dizajna posla i radne uspješnosti zaposlenika
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. urn:nbn:hr:148:045798
Felić, Dino
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Felić, D. (2024). Povezanost ambideksternog dizajna posla i radne uspješnosti zaposlenika (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:045798

Felić, Dino. "Povezanost ambideksternog dizajna posla i radne uspješnosti zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:045798

Felić, Dino. "Povezanost ambideksternog dizajna posla i radne uspješnosti zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:045798

Felić, D. (2024). 'Povezanost ambideksternog dizajna posla i radne uspješnosti zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 06.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:045798

Felić D. Povezanost ambideksternog dizajna posla i radne uspješnosti zaposlenika [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 06.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:045798

D. Felić, "Povezanost ambideksternog dizajna posla i radne uspješnosti zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:045798

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:045798
Podaci o radu
NaslovPovezanost ambideksternog dizajna posla i radne uspješnosti zaposlenika
Naslov (engleski)Relationship between ambidextrous job design and employee performance
AutorDino Felić
MentorTomislav Hernaus (mentor)
Član povjerenstvaTomislav Hernaus (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMatija Marić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaNikolina Dragičević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2024-09-26, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Svrha ovog diplomskog rada je analiza povezanosti između ambideksternog dizajna posla i radne uspješnosti zaposlenika u organizaciji. U ovom radu se teoretski definira spomenute pojmove i njihov utjecaj na zaposlenike i odnos prema poslu, uz provođenje i interpretaciju anketnog istraživanja. Dobro dizajniran posao djeluje pozitivno i motivirajuće na zaposlenika, a raznovrsnost dizajna posla može dodatno unaprijediti postojeće, ali i razvijati nove zaposlenikove vještine. Osim pozitivnog utjecaja na motivaciju zaposlenika, dobro dizajniran posao je od ključne strateške važnosti za organizaciju jer se uz bolje iskorištavanje resursa osigurava i bolja radna uspješnost pa samim time i kontinuirani rast organizacije. Empirijski dio rada uključuje anketno istraživanje ukupno 49 zaposlenika organizacije u industriji osiguranja. Provedeno istraživanje nije pokazalo značajnu povezanost između dizajna posla i radne uspješnosti zaposlenika u organizaciji.
Sažetak (engleski)
The purpose of this thesis is to analyze the relationship between ambidextrous job design and employee performance within an organization. This paper provides a theoretical definition of mentioned concepts and their impacts on employees and their job engagement, along with conducting and interpreting survey research. A well-designed job has a positive and motivating effects on employees, and job design diversity can further improve existing skills while developing new ones. Beyond it's positive impact on employee motivation, a well-designed job is of critical strategic importance for the organization because is enables better resource utilization and enhances job performance, leading to continuous organizational growth. The empirical part of the thesis includes a survey conducted with a total of 49 employees in an organization within the insurance industry. The conducted research did not show a significant correlation between job design and employee work performance in the organization.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:045798
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-26 15:41:45