prikaz prve stranice dokumenta Povezanost obilježja organizacijske jedinice i grupne uspješnosti
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost obilježja organizacijske jedinice i grupne uspješnosti
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. urn:nbn:hr:148:965668
Miloš, Lucija
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Miloš, L. (2024). Povezanost obilježja organizacijske jedinice i grupne uspješnosti (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:965668

Miloš, Lucija. "Povezanost obilježja organizacijske jedinice i grupne uspješnosti." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:965668

Miloš, Lucija. "Povezanost obilježja organizacijske jedinice i grupne uspješnosti." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:965668

Miloš, L. (2024). 'Povezanost obilježja organizacijske jedinice i grupne uspješnosti', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 06.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:965668

Miloš L. Povezanost obilježja organizacijske jedinice i grupne uspješnosti [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 06.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:965668

L. Miloš, "Povezanost obilježja organizacijske jedinice i grupne uspješnosti", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:965668

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:965668
Podaci o radu
NaslovPovezanost obilježja organizacijske jedinice i grupne uspješnosti
Naslov (engleski)Relationship between characteristics of the organizational unit and group performance
AutorLucija Miloš
MentorTomislav Hernaus (mentor)
Član povjerenstvaTomislav Hernaus (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMatija Marić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaNikolina Dragičević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2024-09-26, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ovaj diplomski rad analizira utjecaj obilježja organizacijskih jedinica na uspješnost grupa u kontekstu različitih veličina organizacija. Istraživanje se usredotočuje na utjecaj ravnoteže između poslovnog i privatnog života na radnu uspješnost, kao i na ključne čimbenike grupne i timske uspješnosti poput upravljanja konfliktima, kohezije tima, radnog zadovoljstva, vođenja i raznolikosti unutar tima. Empirijsko istraživanje provedeno u organizacijama različitih veličina pokazuje da veće organizacije postižu bolje rezultate u pogledu dizajna posla, sustava upravljanja i ukupne uspješnosti organizacijskih jedinica. Nasuprot tome, manje organizacije pružaju veće zadovoljstvo u području edukacije i treninga. Rezultati istraživanja ukazuju na važnost prilagodbe upravljačkih praksi i resursa specifičnim potrebama organizacijskih jedinica te na utjecaj vođenja, kohezije i raznolikosti na grupnu uspješnost.
Sažetak (engleski)
This master's thesis analyzes relationship between characteristics of the organizational unit and group performance in the context of different organization sizes. The study focuses on the influence of work-life balance on job performance, as well as key factors affecting group and team success, including conflict management, team cohesion, job satisfaction, leadership, and team diversity. Empirical research conducted in two organizations which are different sizes. It was revealed that larger organizations achieve better results in terms of job design, management systems, and overall unit performance. Smaller organizations provide greater satisfaction in the areas of education and training in organizational units. The research shows that management practices and resources should be adjusted to meet the specific needs of different teams, and it also highlights how leadership, teamwork, and diversity affect group success.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:965668
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-27 06:36:26