prikaz prve stranice dokumenta Povezanost sljedbeničkih stilova i zadovoljstva poslom
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost sljedbeničkih stilova i zadovoljstva poslom
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. urn:nbn:hr:148:883185
Šlogar, Sara
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Šlogar, S. (2024). Povezanost sljedbeničkih stilova i zadovoljstva poslom (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:883185

Šlogar, Sara. "Povezanost sljedbeničkih stilova i zadovoljstva poslom." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:883185

Šlogar, Sara. "Povezanost sljedbeničkih stilova i zadovoljstva poslom." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:883185

Šlogar, S. (2024). 'Povezanost sljedbeničkih stilova i zadovoljstva poslom', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 17.02.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:883185

Šlogar S. Povezanost sljedbeničkih stilova i zadovoljstva poslom [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 17.02.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:883185

S. Šlogar, "Povezanost sljedbeničkih stilova i zadovoljstva poslom", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:883185

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:883185
Podaci o radu
NaslovPovezanost sljedbeničkih stilova i zadovoljstva poslom
Naslov (engleski)Correlation between followership styles and job satisfaction
AutorSara Šlogar
MentorDomagoj Hruška (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Hruška (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMatija Marić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaLana Cindrić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2024-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Iako često zanemarivan, pojam sljedbeništva postaje ključan čimbenik na koji se menadžeri trebaju fokusirati kako bi poboljšali rad organizacije. Upravo iz tog razloga potrebno je detaljnije analizirati sljedbenike i sljedbeničke stilove te njihovo zadovoljstvo poslom koje može doprinijeti poboljšanju organizacijske izvedbe. U teorijskom dijelu rada navedeni su osnovni pojmovi nužni za razumijevanje sljedbeništva, sljedbeničkih stilova i zadovoljstva poslom. Empirijsko istraživanje analizira vezu između sljedbeničkih stilova i zadovoljstva poslom. Rezultati istraživanja sugeriraju da će uzorni sljedbenici vjerojatnije doživjeti više razine zadovoljstva poslom u odnosu na pragmatičare, konformiste, otuđene i pasivne sljedbenike. U praksi takvi nalazi mogu dovesti do toga da zaposlenici uzornog sljedbeničkog stila imaju bolji radni učinak te veći doprinos u postizanju ciljeva organizacije.
Sažetak (engleski)
Although often overlooked, the concept of followership is becoming a key factor that managers should focus on in order to improve the organization’s work. Precisely for this reason, it is necessary to more thoroughly analyze followers and followership styles, as well as their job satisfaction, which can help improve organizational performance. The paper’s section dealing with theory lists the basic concepts necessary for understanding followership, followership styles and job satisfaction. The empirical research analyzes the relationship between followership styles and job satisfaction. The research results suggest that exemplary followers are more likely to experience higher levels of job satisfaction than pragmatists, conformists, alienated and passive followers. In practice, such findings can lead to the exemplary followership style employees’ better work performance and greater contribution to the achievement of the organization's goals.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:883185
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-30 18:58:34