prikaz prve stranice dokumenta Nagrađivanje zaposlenika u bankarskom sektoru Republike Hrvatske
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Nagrađivanje zaposlenika u bankarskom sektoru Republike Hrvatske
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. urn:nbn:hr:148:761614
Vukašinec, Ivana
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Vukašinec, I. (2015). Nagrađivanje zaposlenika u bankarskom sektoru Republike Hrvatske (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:761614

Vukašinec, Ivana. "Nagrađivanje zaposlenika u bankarskom sektoru Republike Hrvatske." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:761614

Vukašinec, Ivana. "Nagrađivanje zaposlenika u bankarskom sektoru Republike Hrvatske." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:761614

Vukašinec, I. (2015). 'Nagrađivanje zaposlenika u bankarskom sektoru Republike Hrvatske', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 19.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:761614

Vukašinec I. Nagrađivanje zaposlenika u bankarskom sektoru Republike Hrvatske [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 19.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:761614

I. Vukašinec, "Nagrađivanje zaposlenika u bankarskom sektoru Republike Hrvatske", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:761614

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:761614
Podaci o radu
NaslovNagrađivanje zaposlenika u bankarskom sektoru Republike Hrvatske
Naslov (engleski)Workers reward system in banking sector of Croatia
AutorIvana Vukašinec
MentorMaja Klindžić (mentor)
Član povjerenstvaFran Galetić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAna Ivanišević Hernaus (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2015-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ljudski potencijali predstavljaju stup svakog poduzeća, stoga bez obzira na suvremene proizvodne pogone, najnoviju tehnologiju i opremu, poduzeće ne može efikasno funkcionirati bez kvalitetnih, sposobnih i obrazovanih ljudi. Određeno ponašanje zaposlenika uzrokovano je psihološkim pokretačima koji ga tjeraju na određenu aktivnost, odnosno učinak pojedinca ovisi o tome je li i u kojoj mjeri je motiviran. Neprimjereno nagrađivanje onih zaposlenika koji ostvaruju pozitivne rezultate izazvat će njihovo nezadovoljstvo i nemotiviranost što u konačnici dovodi do smanjenja efikasnost zaposlenika, ali i smanjenja vrijednosti i konkurentske sposobnosti poduzeća. Prvi dio rada započinje upravo definiranjem motivacije i modela materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja. Rad također ukratko objašnjava trenutačnu situaciju u bankarskom sektoru, ali i donosi utjecaj različitih aspekata nagrađivanja zaposlenika na uspješnost poslovanja poslovne banke. U empirijskom dijelu se promatra trenutačna situacija aspekata nagrađivanja između banaka, a koja su ispitana pomoću anketnog upitnika. Poslovni rezultati banke izravno ovise o zaposlenicima jer su ljudski resursi konkurentska snaga banke, a rezultati istraživanja pokazuju da neke od banaka mogu postati uzor ne samo drugim bankama već i ostalim poduzećima po tom pitanju.
Sažetak (engleski)
Human resources represent the base of any company. Company have modern production facilities, the latest technology and equipment, but the company can not function effectively without quality, capable and educated people. Certain employee behavior is caused by psychological initiators that force him to a particular activity. Regarding to that, effect of the individual depends on motivation. Not rewarding those employees who achieve positive results can result by displeasure and lack of motivation which ultimately leads to a decrease in the efficiency of the employees, reduce the value and competitive abilities of enterprises. The first part of the work begins by defining of the motivations and models of material an non material rewards. The paper explains the current situation in the banks, and brings the influence of various aspects of the employees rewarding on the performance of a commercial bank. The empirical part describes the current situation of rewarding aspects between banks, which are tested by using a questionnaire. The business results directly depends on the employees because human resources are competitive forces of the bank, and the results of research show that some of the banks could become a model, not only for banks, but also to other businesses.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:761614
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-10-05 15:30:35