Ćuže, S. (2015). Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276
Ćuže, Silvija. "Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276
Ćuže, Silvija. "Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276
Ćuže, S. (2015). 'Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 31.08.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276
Ćuže S. Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 31.08.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276
S. Ćuže, "Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276