prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj karakteristika poduzeća na percipirani imidž poduzeća kao poželjnog poslodavca
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Utjecaj karakteristika poduzeća na percipirani imidž poduzeća kao poželjnog poslodavca
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. urn:nbn:hr:148:419045
Raguž, Zrinka
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Raguž, Z. (2015). Utjecaj karakteristika poduzeća na percipirani imidž poduzeća kao poželjnog poslodavca (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:419045

Raguž, Zrinka. "Utjecaj karakteristika poduzeća na percipirani imidž poduzeća kao poželjnog poslodavca." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:419045

Raguž, Zrinka. "Utjecaj karakteristika poduzeća na percipirani imidž poduzeća kao poželjnog poslodavca." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:419045

Raguž, Z. (2015). 'Utjecaj karakteristika poduzeća na percipirani imidž poduzeća kao poželjnog poslodavca', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 01.09.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:419045

Raguž Z. Utjecaj karakteristika poduzeća na percipirani imidž poduzeća kao poželjnog poslodavca [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 01.09.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:419045

Z. Raguž, "Utjecaj karakteristika poduzeća na percipirani imidž poduzeća kao poželjnog poslodavca", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:419045

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:419045
Podaci o radu
NaslovUtjecaj karakteristika poduzeća na percipirani imidž poduzeća kao poželjnog poslodavca
Naslov (engleski)Influence of company characteristics on the percived image of desireable employer
AutorZrinka Raguž
MentorJurica Pavičić (mentor)
Član povjerenstvaAna Tkalac Verčič (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDubravka Sinčić Ćorić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2015-09-24, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Marketing
Sažetak
Ljudski kapital je najvrjednija imovina poduzeća i privlačenje najboljih talenata u organizaciju je važan zadatak marketinga i ljudskih resursa. Unatoč promjenjivim ekonomskim trendovima, privlačenje i zapošljavanje pravih osoba je uvijek od izrazitog značaja za uspješan razvoj poduzeća. Koji sve čimbenici utječu na mlade koji nemaju iskustva na tržištu rada, kako gledaju na marku poslodavca, koliku prednost imaju internacionalne organizacije sa snažnim markama, kolika je uloga prosječne plaće – sve su to pitanja o kojima za sada nema saznanja na našem tržištu. U radu se definiraju teme poput marke poslodavca, korporativnog imidža, reputacije te poželjnog poslodavca. Provedeno je istraživanje među mladima kako bi se došlo do zaključaka na koji način snažna reputacija poduzeća utječe na njihovu namjeru o prijavi za posao. Ispitan je imidž deset poduzeća u Hrvatskoj te su predstavljeni pojedinačni i grupni rezultati.
Sažetak (engleski)
Human capital remains to this day to be the greatest resource for every company and attracting new talents is a major concern for both marketing and human resources department. In spite the market trends, attracting the best and brightest is always important because it drives the future development of the company. Which company characteristics are most relevant for graduates who are looking for their first job, what they think about employer brands, do the strong, international brands have better reputation, is salary most important factor – we do not have any answers on these questions on our local market. This paper covers topics, such as employer brand, corporate image, reputation and desirable employer. After literature review, the survey among young people (mostly graduates) have been conducted to find out what's the role of company's reputation and how it's connected with the intention to apply for a job. Ten Croatian companies were selected for the survey and results are representing for each of them, as well as the average.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:419045
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-10-14 12:29:03