prikaz prve stranice dokumenta Povezanost crta ličnosti s teorijom atribucije u hrvatskim poduzećima
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost crta ličnosti s teorijom atribucije u hrvatskim poduzećima
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. urn:nbn:hr:148:152423
Sedinić, Vedrana
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Sedinić, V. (2019). Povezanost crta ličnosti s teorijom atribucije u hrvatskim poduzećima (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:152423

Sedinić, Vedrana. "Povezanost crta ličnosti s teorijom atribucije u hrvatskim poduzećima." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:152423

Sedinić, Vedrana. "Povezanost crta ličnosti s teorijom atribucije u hrvatskim poduzećima." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:152423

Sedinić, V. (2019). 'Povezanost crta ličnosti s teorijom atribucije u hrvatskim poduzećima', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 06.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:152423

Sedinić V. Povezanost crta ličnosti s teorijom atribucije u hrvatskim poduzećima [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2019 [pristupljeno 06.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:152423

V. Sedinić, "Povezanost crta ličnosti s teorijom atribucije u hrvatskim poduzećima", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:152423

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:152423
Podaci o radu
NaslovPovezanost crta ličnosti s teorijom atribucije u hrvatskim poduzećima
Naslov (engleski)Connection of personality traits and attribution theory in Croatian enterprises
AutorVedrana Sedinić
MentorDomagoj Hruška (mentor)
Član povjerenstvaMislav Ante Omazić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAna Aleksić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2019-09-24, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Poslovni svijet u kojem poduzeća žive, pun je promjena kojima se trebaju prilagoditi kako bi preživjela sve prijetnje iz okoline koja se neprestano mijenja. Velik utjecaj na poduzeća imaju konkurenti koji u svojim poduzećima nastoje zaposliti, motivirati i zadržati što temeljitije, usmjerene na posao, motivirane zaposlenike koji su spremni učiti i unapređivati se. Za sve prethodno spomenuto menadžeri predstavljaju veoma značajnu ulogu. Oni u svom poslu trebaju biti spremni voditi i usmjeravati zaposlenike s obzirom na različite crte ličnosti koje zaposlenici imaju. Crte ličnosti mogu se povezati s teorijom atribucije. Cilj ovog rada je uvidjeti kakvo je ponašanje vođa u hrvatskim poduzećima u stvarnosti, koliko se njihovo ponašanje u današnjici slaže ili odstupa od onoga iz literature što je prethodno istraživano te na temelju upitnika dobiti rezultate o pripisivanju uspjeha ili neuspjeha sebi ili zaposlenicima kao i povezanost prethodno spomenutih crta ličnosti s teorijom atribucije i stilovima vodstva.
Sažetak (engleski)
The business world where organizations live is full of changes that organizations need to adapt to survive all the constantly changing threats. Large impacts on organizations has have competitors who strive to recruit, motivate and retain as much more thorough, work focused, motivated employees who are willing to learn and improve in their organizations. For all previously mentioned managers represent a very significant role in organizations. They should be prepaired to lead and manage their employees given the different personality traits that their employees have. Personality traits can be linked to the attribution theory. The aim of this paper is to see the behavior of leaders is present in the Croatian organizations, in realty, compared with already researched and descripted. It is important to get the results of questionnaire that will show whether will leaders attributing success of failure to oneself or employees as well as the connection previously mentioned between personality traits, the attribution theory and lidership styles.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:152423
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-09-25 09:56:38