Moderna poduzeća karakterizira fleksibilnost i decentralizacija zbog čega se uloga vođe u današnje vrijeme znatno izmijenila. Na tržištu je sve više prisutan "ženski" stil vođenja koji je znatno drugačiji od tradicionalnog "muškog" stila. Samim time dolazi do sve veće uključenosti žena u vodstvo organizacija te je njihova važnost sve veća. Određene biološke i društveno uvjetovane razlike između spolova pridonose razlikama u vodstvu, pa tako žene u većoj mjeri karakterizira usmjerenost na ljude i timski rad, dok su muškarci više usmjereni na individualno postizanje zacrtanih rezultata. Suprotnosti u stavovima i mišljenjima trebaju se shvatiti kao prednost jer se najbolji rezultati mogu postići jedino suradnjom između spolova. Budući da su žene još uvijek nedovoljno zastupljene na rukovodećim pozicijama, potrebno je ulagati znatna sredstva i vrijeme u razvoj programa za pružanje podrške i uspostavljanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života. Kako bi se jasnije razumjelo na koji način zaposlenici u Hrvatskoj percipiraju žene i muškarce na rukovodećim položajima provedenim empirijskim istraživanjem željelo se utvrditi postojeće stanje. Rezultati pokazuju kako ispitanici smatraju da je ženama uspinjanje na hijerarhijskoj ljestvici otežano te da se suočavaju sa više prepreka, ali iznimno je pozitivno što ne postoje predrasude prema ženama odnosno vidljivo je da ispitanici podjednako vrednuju muškarce i žene vođe te smatraju da je potrebno uložiti više u rješavanje problema nejednake zastupljenosti na rukovodećim pozicijama u hrvatskim poduzećima.