prikaz prve stranice dokumenta Povezanost stila upravljanja sukobima i generacije zaposlenika u malim i srednjim poduzećima
  Preuzmi
PDF 1 MB
specijalistički diplomski stručni
Povezanost stila upravljanja sukobima i generacije zaposlenika u malim i srednjim poduzećima
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. urn:nbn:hr:148:356655
Suša, Ines
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za ekonomiku poduzeća

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Suša, I. (2020). Povezanost stila upravljanja sukobima i generacije zaposlenika u malim i srednjim poduzećima (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:356655

Suša, Ines. "Povezanost stila upravljanja sukobima i generacije zaposlenika u malim i srednjim poduzećima." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:356655

Suša, Ines. "Povezanost stila upravljanja sukobima i generacije zaposlenika u malim i srednjim poduzećima." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:356655

Suša, I. (2020). 'Povezanost stila upravljanja sukobima i generacije zaposlenika u malim i srednjim poduzećima', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:356655

Suša I. Povezanost stila upravljanja sukobima i generacije zaposlenika u malim i srednjim poduzećima [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2020 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:356655

I. Suša, "Povezanost stila upravljanja sukobima i generacije zaposlenika u malim i srednjim poduzećima", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:356655

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:356655
Podaci o radu
NaslovPovezanost stila upravljanja sukobima i generacije zaposlenika u malim i srednjim poduzećima
Naslov (engleski)The relationship between the conflict management style and generational membership in small and medium-sized business
AutorInes Suša
MentorNina Pološki Vokić (mentor)
MBZ: 226003
Član povjerenstvaMaja Klindžić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMihaela Mikić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za ekonomiku poduzeća)
Zagreb
Datum i država obrane2020-05-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Ekonomika poduzetništva
Sažetak
Rad pruža informacije o upravljanju sukobima u malim i srednjim poduzećima s obzirom na generacije zaposlenika. Danas se u malim i srednjim poduzećima mogu naći pripadnici četiri različite generacije koje se razlikuju u temeljnim osobinama poput sklonosti timskom radu i preferiranom stilu vođenja. Te različitosti mogu dovesti do organizacijskog uspjeha ako se njima dobro upravlja, a u suprotnom mogu izazvati sukobe i netrpeljivosti. Upravo zbog važnosti upravljanja sukobima,starenja stanovništva i velikih tehnoloških promjena,danas je velik naglasak stavljen na upravljanje različitim generacijama zaposlenika unutar poduzeća. Empirijsko istraživanje provedeno na 60 zaposlenika malih i srednjih poduzeća različite životne dobi, kako bi se utvrdio dominantan stil upravljanja sukobima različitih generacija, pokazalo je da neke razlike između generacija postoje,ali da one nisu značajne. Svi ispitani pripadnici generacija X,Y i Z najviše koriste kompromis i izbjegavanje sukoba kao stilove upravljanja sukobima.
Sažetak (engleski)
This work provides information about management of conflicts in small and medium enterprises considering the different generations of employees. Four different generations who differ in basic features such as a tendency for teamwork and the preferred leadership style can be found in small and medium enterprises today. These differences can lead to organizational success if managed well, otherwise they can cause conflict and intolerance. Because of the importance of conflict management, an aging population and major technological changes, a lot of emphasis is placed on managing different generations of employees within the company. An empirical research conducted on 60 employees of small and medium-sized enterprises of different ages, to determine the dominant conflict management style of different generations, has shown that some differences between generations do exist, but that they are not significant. All respondents from generations X, Y, and Z use compromise and conflict avoidance as conflict management styles.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:356655
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist/specijalistica poduzetništva (struč.spec.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Datum isteka embarga: 2021-05-21
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Dijeli pod istim uvjetima 3.0 (CC BY-NC-SA 3.0)
Datum i vrijeme pohrane2020-05-21 14:54:25