prikaz prve stranice dokumenta POVEZANOST SAGORIJEVANJA I ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIKA NA POSLU
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
završni specijalistički
POVEZANOST SAGORIJEVANJA I ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIKA NA POSLU
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. urn:nbn:hr:148:458799
Dragoja, Branko
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Dragoja, B. (2020). POVEZANOST SAGORIJEVANJA I ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIKA NA POSLU (Završni specijalistički). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:458799

Dragoja, Branko. "POVEZANOST SAGORIJEVANJA I ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIKA NA POSLU." Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:458799

Dragoja, Branko. "POVEZANOST SAGORIJEVANJA I ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIKA NA POSLU." Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:458799

Dragoja, B. (2020). 'POVEZANOST SAGORIJEVANJA I ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIKA NA POSLU', Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:458799

Dragoja B. POVEZANOST SAGORIJEVANJA I ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIKA NA POSLU [Završni specijalistički]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2020 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:458799

B. Dragoja, "POVEZANOST SAGORIJEVANJA I ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIKA NA POSLU", Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:458799

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:458799
Podaci o radu
NaslovPOVEZANOST SAGORIJEVANJA I ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIKA NA POSLU
AutorBranko Dragoja
MentorNina Pološki Vokić (mentor)
MBZ: 226003
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2020-07-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Sagorijevanje zaposlenika na poslu danas je sve prisutnija tema u suvremenim organizacijama. Sagorijevanja zaposlenika na poslu povezano je s mnogim ishodima na individualnoj i organizacijskoj razini, a tako i na zadovoljstvo zaposlenika na poslu koje je ključno za poželjna radna ponašanja te u konačnici organizacijski uspjeh. Cilj rada bio je teorijski usustaviti te empirijski istražiti povezanost sagorijevanja zaposlenika na poslu (korišten anketni upitnik razvijen od strane Maslach, Jackson i Leitera, 1996.) i zadovoljstva zaposlenika na poslu (korišten anketni upitnik razvijen od strane Spectora, 1985.). U istraživanju je sudjelovalo 420 ispitanika koji su procjenjivali tri dimenzije sagorijevanja (emocionalnu iscrpljenost, cinizam ili depersonalizaciju i osobno postignuće) te devet dimenzija zadovoljstva poslom (plaća, mogućnost napredovanja, nadzor, povlastice, uvjetovano nagrađivanje, operativni postupci, kolege, vrsta posla i komunikacija). Rezultati korelacijske analize su ukazali na statistički značajnu povezanost između svih dimenzija sagorijevanja i zadovoljstva zaposlenika na poslu.
Sažetak (engleski)
Employee burnout is nowadays an increasingly frequent topic in modern organisations. Employee burnout is related to multiple outcomes on a personal and organisational level, as well as to employee job satisfaction which is a key component of desired behaviour and ultimately a key component of organisational success. The aim of this paper is theoretical systematisation and empirical research of the relationship between employee job burnout (questionnaire developed by Maslach, Jackson and Leiter in 1996) and employee job satisfaction (questionnaire developed by Spector in 1985). A total of 420 employees participated in the survey, evaluating the three dimensions of burnout (emotional exhaustion, cynicism or depersonalisation, and personal accomplishment) and the nine dimensions of job satisfaction (pay, promotion, supervision, fringe benefits, contingent rewards, operating procedures, coworkers, nature of work, and communication). The results of a correlation analysis indicate a statistically significant relationship between all dimensions of employee burnout and all dimensions of employee satisfaction.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:458799
Studijski programNaziv: Organizacija i menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: poslijediplomski specijalistički
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a specijalist/specijalistica organizacije i menadžmenta (univ.spec.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-07-15 08:17:05