prikaz prve stranice dokumenta Uloga sustava nagrađivanja u poticanju odanosti zaposlenika malih i srednjih poduzeća
  Preuzmi
PDF 2.04 MB
specijalistički diplomski stručni
Uloga sustava nagrađivanja u poticanju odanosti zaposlenika malih i srednjih poduzeća
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2021. urn:nbn:hr:148:522641
Škledar, Marta
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Škledar, M. (2021). Uloga sustava nagrađivanja u poticanju odanosti zaposlenika malih i srednjih poduzeća (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:522641

Škledar, Marta. "Uloga sustava nagrađivanja u poticanju odanosti zaposlenika malih i srednjih poduzeća." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:522641

Škledar, Marta. "Uloga sustava nagrađivanja u poticanju odanosti zaposlenika malih i srednjih poduzeća." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:522641

Škledar, M. (2021). 'Uloga sustava nagrađivanja u poticanju odanosti zaposlenika malih i srednjih poduzeća', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 23.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:522641

Škledar M. Uloga sustava nagrađivanja u poticanju odanosti zaposlenika malih i srednjih poduzeća [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2021 [pristupljeno 23.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:522641

M. Škledar, "Uloga sustava nagrađivanja u poticanju odanosti zaposlenika malih i srednjih poduzeća", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:522641

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:522641
Podaci o radu
NaslovUloga sustava nagrađivanja u poticanju odanosti zaposlenika malih i srednjih poduzeća
Naslov (engleski)The role of reward system in fostering employee commitment in small and medium enterprises
AutorMarta Škledar
MentorIvana Načinović Braje (mentor)
Član povjerenstvaIvana Načinović Braje (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMaja Klindžić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMihaela Mikić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2021-09-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Ekonomika poduzetništva
Sažetak
Kako bi organizacije uspješno poslovale i bile konkurentne na tržištu, potrebni su odani i zadovoljni zaposlenici. Da bi organizacije osigurale zadovoljne i odane zaposlenike, izrazito je važno brinuti o sustavu nagrađivanja koji se primjenjuje. Sustav nagrađivanja uključuje niz materijalnih i nematerijalnih nagrada koje u svojoj međusobnoj korelaciji utječu na rad zaposlenika i dobit poduzeća. U malim i srednjim poduzećima upravljanje ljudskim potencijalima, a samim time i nagrađivanje je specifično. Mala i srednja poduzeća u cilju jačanja svoje konkurentnosti, privlačenja i zadržavanja ključnih zaposlenika moraju svoju pozornost posvetiti kompenzacijama zaposlenih. Cilj istraživanja provedenog u sklopu ovog diplomskog rada bio je istražiti ulogu sustava nagrađivanja u poticanju odanosti zaposlenika u malim i srednjim poduzećima. Zaključeno je da su zaposlenici donekle odani poduzećima u kojim rade. Ono što smatraju najvažnijim u poduzećima je osobno poštovanje, jer ako vlasnik/menadžer cijeni i poštuje svoje zaposlenike, zaposlenici će biti zadovoljniji, motiviraniji i odaniji poduzeću.
Sažetak (engleski)
In order for an organization to operate successfully and be competitive in the market, organization should strive to have loyal and satisfied employees. In order for any organization to have satisfied and loyal employees, it is extremely important to take care of the reward system that the company applies. The reward system includes a number of tangible and intangible rewards that, in their correlation with each other, affect the work of employees and the company's profit. In small and medium-sized enterprises, human resources management, and therefore rewards, are somewhat specific compared to large companies. In order to strengthen their competitiveness, attract and retain key employees, SME's must pay attention to employee compensation. The aim of the research conducted as a part of this thesis was to investigate the role of the reward system in fostering employee commitment in SME's. It was concluded that employees are somewhat loyal to the companies in which they work. What they consider most important in companies is personal respect, because if the owner/manager is price and respects his employees, employees will be more satisfied, motivated and loyal to the company.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:522641
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist/specijalistica poduzetništva (struč.spec.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-09-30 08:33:44