prikaz prve stranice dokumenta Uloga primjene upravljanja pomoću ciljeva u poticanju zadovoljstva zaposlenih
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Uloga primjene upravljanja pomoću ciljeva u poticanju zadovoljstva zaposlenih
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2022. urn:nbn:hr:148:519577
Lovasić, Matea
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Lovasić, M. (2022). Uloga primjene upravljanja pomoću ciljeva u poticanju zadovoljstva zaposlenih (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:519577

Lovasić, Matea. "Uloga primjene upravljanja pomoću ciljeva u poticanju zadovoljstva zaposlenih." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:519577

Lovasić, Matea. "Uloga primjene upravljanja pomoću ciljeva u poticanju zadovoljstva zaposlenih." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:519577

Lovasić, M. (2022). 'Uloga primjene upravljanja pomoću ciljeva u poticanju zadovoljstva zaposlenih', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 23.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:519577

Lovasić M. Uloga primjene upravljanja pomoću ciljeva u poticanju zadovoljstva zaposlenih [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2022 [pristupljeno 23.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:519577

M. Lovasić, "Uloga primjene upravljanja pomoću ciljeva u poticanju zadovoljstva zaposlenih", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:519577

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:519577
Podaci o radu
NaslovUloga primjene upravljanja pomoću ciljeva u poticanju zadovoljstva zaposlenih
Naslov (engleski)The role of implementing management by objectives in promoting employee job satisfaction
AutorMatea Lovasić
MentorIvana Načinović Braje (mentor)
Član povjerenstvaMaja Klindžić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMihaela Mikić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2022-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Ekonomika poduzetništva
Sažetak
Zadovoljstvo zaposlenika je u današnje vrijeme ključno za svako poduzeće jer su zadovoljni i ispunjeni radnici motivirani za ostvarenje najboljih mogućih rezultata koji doprinose uspjehu poduzeća u kojemu rade i maksimiziraju profit koji to poduzeće ostvaruje. Uz visoku razinu zadovoljstva zaposlenika, poduzeća mogu ojačati zadržavanje i angažman svojih zaposlenika. Upravljanje pomoću ciljeva je strateški model upravljanja čiji je cilj unaprjeđenje uspješnosti organizacije na temelju jasno postavljenih ciljeva kreiranih od strane menadžera i zaposlenika. Mnoštvo poduzeća implementiralo je neki oblik ove vrste upravljanja kako bi uz pomoć kreiranih ciljeva poduzeća ostvarila mogućnost za postizanjem veće profitabilnosti te boljeg poslovnog rezultata. Cilj ovog diplomskog rada je istražiti ulogu upravljanja pomoću ciljeva u poticanju zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća iz djelatnosti distribucije. U sklopu diplomskog rada istraživalo se na koji je način oblikovan proces upravljanja pomoću ciljeva u odabranom poduzeću te na koji način taj proces utječe na zadovoljstvo zaposlenih poslom. Za potrebe pisanja ovog diplomskog rada prikupljeni su primarni i sekundarni izvori podataka. Empirijsko istraživanje anketnim upitnikom provedeno je na uzorku od zaposlenika u poduzeću iz djelatnosti distribucije. Pomoću anketnog upitnika prikupljeni su podaci o tome kako navedeno poduzeće upravlja pomoću SMART ciljeva te u kojoj mjeri navedeni ciljevi utječu na zadovoljstvo zaposlenih poslom. Spoznaje do kojih se došlo tijekom pisanja rada mogu pomoći menadžerima promatranog poduzeća u identificiranju područja i razina zadovoljstva zaposlenika te unapređenju istog.
Sažetak (engleski)
Nowadays, employee satisfaction is crucial for every company because satisfied and fulfilled workers are motivated to achieve the best possible results that contribute to the success of the company they work for and maximize the profit that company. Furthermore, with a high level of employee satisfaction, companies can strengthen the retention and engagement of their employees. Management by objectives is a strategic management model whose goal is to improve the performance of the organization based on clearly set goals created by managers and employees. Many companies have implemented some form of this type of management in order to achieve greater profitability and better business results with the help of defined company goals. The aim of this thesis is to investigate the role of management by objectives in encouraging employee satisfaction on the example of a company from the distribution business. As part of the thesis, it was investigated how management by objectives process was shaped in the chosen company and how this process affects employee satisfaction. For the purposes of writing this thesis, primary and secondary sources of data were collected. Empirical research using a survey questionnaire was conducted on a sample of employees in the distribution business. With the help of a questionnaire, data was collected on how the said company manages using SMART goals and to what extent said goals affect employee satisfaction. The insights gained during the writing of the thesis can help the managers of the observed company in identifying the areas and levels of employee satisfaction and its improvement.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:519577
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist/specijalistica poduzetništva (struč.spec.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-09-30 15:53:52