prikaz prve stranice dokumenta Povezanost (ne)sklada perspektiva sudionika u recipročnom odnosu nadređene i podređene osobe i radne angažiranosti zaposlenika
  Preuzmi
PDF 1.57 MB
diplomski rad
Povezanost (ne)sklada perspektiva sudionika u recipročnom odnosu nadređene i podređene osobe i radne angažiranosti zaposlenika
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2022. urn:nbn:hr:148:915610
Tomljenović, Ana
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Tomljenović, A. (2022). Povezanost (ne)sklada perspektiva sudionika u recipročnom odnosu nadređene i podređene osobe i radne angažiranosti zaposlenika (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:915610

Tomljenović, Ana. "Povezanost (ne)sklada perspektiva sudionika u recipročnom odnosu nadređene i podređene osobe i radne angažiranosti zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:915610

Tomljenović, Ana. "Povezanost (ne)sklada perspektiva sudionika u recipročnom odnosu nadređene i podređene osobe i radne angažiranosti zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:915610

Tomljenović, A. (2022). 'Povezanost (ne)sklada perspektiva sudionika u recipročnom odnosu nadređene i podređene osobe i radne angažiranosti zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 24.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:915610

Tomljenović A. Povezanost (ne)sklada perspektiva sudionika u recipročnom odnosu nadređene i podređene osobe i radne angažiranosti zaposlenika [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2022 [pristupljeno 24.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:915610

A. Tomljenović, "Povezanost (ne)sklada perspektiva sudionika u recipročnom odnosu nadređene i podređene osobe i radne angažiranosti zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:915610

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:915610
Podaci o radu
NaslovPovezanost (ne)sklada perspektiva sudionika u recipročnom odnosu nadređene i podređene osobe i radne angažiranosti zaposlenika
Naslov (engleski)Relationship between (dis)agreement of participants' perspectives in the Leader-member exchange Agreement and employee engagement
AutorAna Tomljenović
MentorTomislav Hernaus (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Hruška (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMatija Marić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaTomislav Hernaus (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2022-09-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Svaka organizacija koja želi biti uspješna, treba razumjeti složenost međuljudskih odnosa. Pretpostavlja se da je stupanj radne angažiranosti usko povezan sa stavovima i mišljenjem nadređene i podređene osobe jedne o drugoj. U ovom radu ispitivala se povezanost (ne)sklada u perspektivama menadžera i zaposlenika (promatranih u obliku dijada) s razinom radne angažiranosti zaposlenika. Istraživanje je uključivalo ispunjavanje anonimnih anketnih upitnika, pri uzorku od 50 dijada menadžera i pripadajućih zaposlenika iz privatnih organizacija. Rezultati analize potvrdili su pretpostavku o postojanju statistički jake linearne veze između usklađenosti perspektiva menadžera i zaposlenika i stupnja radne angažiranosti tog zaposlenika. To znači kako je potrebno da su oba člana dijade (ne)uravnoteženih perspektiva jednog o drugome, kako bi se taj (ne)sklad u partnerstvu odrazio na stupanj radne angažiranosti zaposlenika.
Sažetak (engleski)
Any organisation that wants to be succesful needs to understand the complexity of interpersonal relationships. It is assumed that the level of employee's work engagement is closely related to the attitudes and opinions of superiors and subordinates about each other. The interest in researching this connection determined the topic of this master thesis, which is why further theoretical analysis and empirical research were carried out. This thesis examined the connection of dis(agreement) in the perspectives of managers and employees (observed in the form of dyads) with the level of employee engagement in the workplace. The research included using anonymous survey questionnaires, filled out by 50 dyads of managers and related employees from private organisations. Analysed results confirmed the assumption that there is a statistically strong linear relationship between the balance of the perspectives in dyads and the level of work engagement of the surveyed employee. This means, that it is necessary for both members of the dyad to have (im)balanced perspectives about each other, in order for this dis(agreement) in the partnership to be reflected in the employee's level of work engagement.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:915610
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Dijeli pod istim uvjetima 3.0 (CC BY-NC-SA 3.0)
Datum i vrijeme pohrane2022-10-02 14:08:38