prikaz prve stranice dokumenta Povezanost stilova odlučivanja i osobina ličnosti s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem
  Preuzmi
PDF 964.93 KB
diplomski rad
Povezanost stilova odlučivanja i osobina ličnosti s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2022. urn:nbn:hr:131:879576
Raos, Katarina
Sveučilište u Zagrebu
Filozofski fakultet
Odsjek za psihologiju

Institucijski repozitorij: ODRAZ

Citirajte ovaj rad

Raos, K. (2022). Povezanost stilova odlučivanja i osobina ličnosti s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:879576

Raos, Katarina. "Povezanost stilova odlučivanja i osobina ličnosti s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:879576

Raos, Katarina. "Povezanost stilova odlučivanja i osobina ličnosti s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:879576

Raos, K. (2022). 'Povezanost stilova odlučivanja i osobina ličnosti s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, citirano: 20.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:879576

Raos K. Povezanost stilova odlučivanja i osobina ličnosti s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet; 2022 [pristupljeno 20.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:879576

K. Raos, "Povezanost stilova odlučivanja i osobina ličnosti s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, Zagreb, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:879576

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:879576
Podaci o radu
NaslovPovezanost stilova odlučivanja i osobina ličnosti s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem
Naslov (engleski)Relationship between decision-making styles and personality traits with counterproductive work behavior
AutorKatarina Raos
MentorMaja Parmač Kovačić (mentor)
Član povjerenstvaDamir Ljubotina (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaEna Uzelac (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Filozofski fakultet
(Odsjek za psihologiju)
Zagreb
Datum i država obrane2022-01-07, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Psihologija rada
Sažetak
S obzirom na to da su se individualne razlike u odlučivanju pokazale prediktivnima za razne životne ishode, cilj ovog istraživanja bio je ispitati uloge stilova odlučivanja u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja (NOP) povrh osobina ličnosti. Sudionici (N=178) su ispunjavali GDMS upitnik stilova odlučivanja autora Scott i Brucea (1995), Upitnik osobina ličnosti IPIP–20 Donnellana i suradnika (2006) te Upitnik nepoželjnog organizacijskog ponašanja Spectora i suradnika (2010). Rezultati ukazuju na pozitivnu povezanost racionalnog stila i savjesnosti, spontanog stila i ekstraverzije i izbjegavajućeg stila i neuroticizma. Pronađena je negativna povezanost spontanog stila i savjesnosti te izbjegavajućeg stila i ekstraverzije i savjesnosti. Dobiveni nalazi u skladu su s nalazima prijašnjih istraživanja. Nadalje, rezultati o pozitivnoj povezanosti izbjegavajućeg i spontanog stila s NOP–om u skladu su s prijašnjim istraživanjima, dok nalazi o negativnoj povezanosti racionalnog stila i NOP–a nisu dobiveni. Stilovi odlučivanja nisu predviđali NOP povrh osobina ličnosti. U radu su navedena ograničenja istraživanja, kao i preporuke za buduća istraživanja.
Sažetak (engleski)
Considering that individual differences in decision–making are shown as predictive for a variety of real-life outcomes, our goal was to investigate the role of decision–making styles in predicting counterproductive work behavior (CWB) above personality traits. Participants (N=178) have filled up General Decision Making Questionnaire (GDMS) proposed by Scott and Bruce (1995), IPIP–20 questionnaire for measuring Big Five personality traits by Donnellan et al. (2006), and Counterproductive work behavior questionnaire (CWB) by Spector et al. (2010). The results indicate that rational style is positively related to conscientiousness, spontaneous style to extraversion, and avoidant style to neuroticism. It has been found that spontaneous style is negatively related to conscientiousness and avoidant style to extraversion and conscientiousness. These results are in accordance with prior research. Furthermore, the findings of the positive correlation between avoidant and spontaneous style with CWB are consistent with prior research, while the findings of negative correlation between rational style and CWB have not been found. Decision-making styles haven't predicted CWB above personality traits. Study limitations and recommendations for future research are specified in the paper.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:131:879576
Studijski programNaziv: Psihologija (jednopredmetni)
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-01-07 14:17:40