prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje
Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike Varaždin, 2013. urn:nbn:hr:211:674893
Lesar, Lidija
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta organizacije i informatike

Citirajte ovaj rad

Lesar, L. (2013). Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:674893

Lesar, Lidija. "Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:674893

Lesar, Lidija. "Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2013. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:674893

Lesar, L. (2013). 'Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 26.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:674893

Lesar L. Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2013 [pristupljeno 26.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:674893

L. Lesar, "Utjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2013. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:674893

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:674893
Podaci o radu
NaslovUtjecaj organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje
Naslov (engleski)The impact of organizational changes on organizational behavior
AutorLidija Lesar
MentorRužica Brčić (mentor)
MBZ: 259140
Član povjerenstvaVioleta Vidaček-Hainš
MBZ: 246435
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
(Katedra za organizaciju)
Varaždin
Datum i država obrane2013-11-19, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Organizacija i informatika
Sažetak
U ovom radu naglasak će se staviti na utjecaj različitih organizacijskih promjena na organizacijsko ponašanje uz prikaz istog na konkretnom primjeru pripajanja banke „X“ banci „Y“. Struktura rada se sastoji od pet poglavlja pri čemu rad započinje uvodom a završava zaključkom. Osim navedenog, drugo poglavlje će se odnositi na pojmovno određenje organizacijskih promjena uz navođene čimbenika koji potiču promjene, klasifikaciju organizacijskih promjena i definiranje pristupa upravljanja istima. Treće poglavlje će detaljno razložiti pojam organizacijskog ponašanja te prikazivati utjecaj promjena na organizacijsko ponašanje i upravljanje stresom na radnom mjestu. U pretposljednjem poglavlju će biti izložen koncept i rezultati istraživanja o utjecaju procesa pripajanja banke „X“ banci „Y“ na organizacijsko ponašanje, ispitujući pritom desetak zaposlenika i usmjeravajući se promjene u njihovom razmišljanju, osjećanju i ponašanju. Na samom kraju nakon zaključka slijedi navođenje literature, popis slika i tablica kao i prilog s popisom pitanja za provođenje istraživanja.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:211:674893
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada 3.0 (CC BY-NC-ND 3.0)
Datum i vrijeme pohrane2017-01-26 12:18:01