Pomper, I. (2016). Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:977157
Pomper, Ivana. "Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:977157
Pomper, Ivana. "Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:977157
Pomper, I. (2016). 'Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 02.09.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:977157
Pomper I. Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2016 [pristupljeno 02.09.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:977157
I. Pomper, "Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:977157