prikaz prve stranice dokumenta Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu
Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike Varaždin, 2016. urn:nbn:hr:211:977157
Pomper, Ivana
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta organizacije i informatike

Citirajte ovaj rad

Pomper, I. (2016). Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:977157

Pomper, Ivana. "Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:977157

Pomper, Ivana. "Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:977157

Pomper, I. (2016). 'Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:977157

Pomper I. Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2016 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:977157

I. Pomper, "Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:977157

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:977157
Podaci o radu
NaslovPovezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu
Naslov (engleski)Relationship between transformational leadership and basic employees' job attitudes
AutorIvana Pomper
MentorIvan Malbašić (mentor)
MBZ: 318663
Član povjerenstvaRužica Brčić
MBZ: 259140
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
(Katedra za organizaciju)
Varaždin
Datum i država obrane2016-07-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Organizacija i informatika
Sažetak
U radu je razmotreno transformacijsko vodstvo kao suvremen oblik vodstva u konktekstu organizacijskog ponašanja. Transformacijsko vodstvo je uspoređeno s drugim relevantnim stilovima vodstva. Naglasak je stavljen na istraživanje kako stil vodstva utječe na neke od varijabli organizacijskog ponašanja, osobito stavove. Provedeno je i empirijsko istraživanje u kojem je ispitan utjecaj stila vodstva na zadovoljstvo zaposlenika poslom i organizacijsku odanost, kao dva najčešće spominjana i istraživana stava zaposlenika.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:211:977157
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada 3.0 (CC BY-NC-ND 3.0)
Javna napomenaZbog automatske konverzije u pdf moguće su manje nepodudarnosti između originalnog dokumenta i verzije pohranjene u repozitorij.
Datum i vrijeme pohrane2017-01-26 13:44:21