prikaz prve stranice dokumenta Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika
Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2018. urn:nbn:hr:211:072588
Suzana, Sever
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta organizacije i informatike

Citirajte ovaj rad

Suzana, S. (2018). Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:072588

Suzana, Sever. "Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:072588

Suzana, Sever. "Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:072588

Suzana, S. (2018). 'Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 09.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:072588

Suzana S. Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2018 [pristupljeno 09.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:072588

S. Suzana, "Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:072588

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:072588
Podaci o radu
NaslovUloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika
Naslov (engleski)The role of Job Characteristics Model in motivating employees
AutorSever Suzana
MentorIvan Malbašić (mentor)
MBZ: 318663
Član povjerenstvaVioleta Vidaček-Hainš
MBZ: 246435
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
(Katedra za organizaciju)
Varaždin
Datum i država obrane2018-09-21, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Organizacija i informatika
Sažetak
Dosadašnja istraživanja o oblikovanju radnih mjesta, ukazuju da način, na koji je organiziran neki posao, u znatnoj mjeri utječe na ključne varijable organizacijskog ponašanja. U suvremenom društvu sve je razvijenija svijest o velikoj konkurenciji na tržištu rada, a isto tako i o važnosti zaposlenika i njihovom zadovoljstvu poslom. Također, vrlo je važno da su zaposlenici motivirani, a organizacije trebaju ulagati puno truda, kako bi ih učinile takvima. Cilj ovog rada je obrazložiti važnost Modela karakteristika radnih mjesta te prikazati ulogu i utjecaj tih temeljnih karakteristika na motiviranje zaposlenika, s posebnim naglaskom na razinu njihovog zadovoljstva poslom. Kroz istraživanje putem ankete ispitanika – zaposlenika, žele se donijeti zaključci o tome kako zaposlenici gledaju na karakteristike radnih mjesta koje obuhvaća Model te u kojoj mjeri one zapravo utječu na njihovu motivaciju i zadovoljstvo.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:211:072588
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Dijeli pod istim uvjetima 3.0 (CC BY-NC-SA 3.0)
Datum i vrijeme pohrane2019-03-04 11:02:22