prikaz prve stranice dokumenta Povezanost vrednovanja radnog učinka i motivacije zaposlenika
  Preuzmi
PDF 1.14 MB
diplomski rad
Povezanost vrednovanja radnog učinka i motivacije zaposlenika
Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2019. urn:nbn:hr:211:125134
Zadravec, Martina
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta organizacije i informatike

Citirajte ovaj rad

Zadravec, M. (2019). Povezanost vrednovanja radnog učinka i motivacije zaposlenika (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:125134

Zadravec, Martina. "Povezanost vrednovanja radnog učinka i motivacije zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:125134

Zadravec, Martina. "Povezanost vrednovanja radnog učinka i motivacije zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:125134

Zadravec, M. (2019). 'Povezanost vrednovanja radnog učinka i motivacije zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 12.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:125134

Zadravec M. Povezanost vrednovanja radnog učinka i motivacije zaposlenika [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2019 [pristupljeno 12.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:125134

M. Zadravec, "Povezanost vrednovanja radnog učinka i motivacije zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:125134

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:125134
Podaci o radu
NaslovPovezanost vrednovanja radnog učinka i motivacije zaposlenika
Naslov (engleski)Relationship between Work Performance Evaluation and Motivating Employees
AutorMartina Zadravec
MentorIvan Malbašić (mentor)
MBZ: 318663
Član povjerenstvaMarina Klačmer Čalopa
MBZ: 246461
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
(Katedra za organizaciju)
Varaždin
Datum i država obrane2019-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Organizacija i informatika
Sažetak
Ističe se važnost vrednovanja radnog učinka i korištenje najučestalijih metoda za vrednovanje. Obrazloženi su uobičajeni problemi povezani s vrednovanjem radnog učinka u suvremenoj poslovnoj praksi. Također je ukazana povezanost vrednovanja radnog učinka i motivacije zaposlenika te je ta povezanost analizirana na primjerima stvarnih organizacija iz poslovne prakse.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:211:125134
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Bez prerada 3.0 (CC BY-ND 3.0)
Datum i vrijeme pohrane2020-04-27 07:19:00