prikaz prve stranice dokumenta Zasnivanje radnog odnosa
  Preuzmi
PDF 660.41 KB
završni rad
Zasnivanje radnog odnosa
Požega: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi, 2024. urn:nbn:hr:277:393656
Citar, Biljana
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi

Institucijski repozitorij: FTRR Repozitorij

Citirajte ovaj rad

Citar, B. (2024). Zasnivanje radnog odnosa (Završni rad). Požega: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:393656

Citar, Biljana. "Zasnivanje radnog odnosa." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:393656

Citar, Biljana. "Zasnivanje radnog odnosa." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:393656

Citar, B. (2024). 'Zasnivanje radnog odnosa', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi, citirano: 28.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:393656

Citar B. Zasnivanje radnog odnosa [Završni rad]. Požega: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi; 2024 [pristupljeno 28.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:393656

B. Citar, "Zasnivanje radnog odnosa", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi, Požega, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:393656

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:393656
Podaci o radu
NaslovZasnivanje radnog odnosa
Naslov (engleski)Commencement of Employment
AutorBiljana Citar
MentorVedran Gongeta (mentor)
Član povjerenstvaAntun Marinac (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaVedran Gongeta (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMirela Mezak Matijević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi
Požega
Datum i država obrane2024-09-19, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Institut radnog odnosa ima ključnu ulogu u životu pojedinaca, jer predstavlja osnovni izvor egzistencije kroz pravno reguliran rad. Pravni okvir u Republici Hrvatskoj temelji se na Ustavu, Zakonu o radu i drugim relevantnim propisima, koji reguliraju odnose između poslodavaca i radnika. Zasnivanje radnog odnosa zahtijeva ispunjenje određenih uvjeta, a najčešće se odvija putem javnog natječaja, čime se osigurava transparentnost i jednakost u zapošljavanju. Radni odnos postaje formalan sklapanjem ugovora o radu, koji definira prava i obveze obje strane. Poslodavac mora osigurati radniku posao, sigurne uvjete rada i poštivanje njegovih prava, dok radnik ima obvezu izvršavati zadatke u skladu s dogovorom i propisima. Ovaj pravni okvir osigurava zaštitu radnika, socijalnu stabilnost i omogućuje profesionalni razvoj, dok poslodavcima pruža kontinuitet i stabilnost poslovanja, stvarajući balans između interesa obiju strana za dugoročan uspjeh.
Sažetak (engleski)
The institution of employment relationships plays a key role in the lives of individuals, as it represents the primary source of livelihood through legally regulated work. The legal framework in the Republic of Croatia is based on the Constitution, the Labor Act, and other relevant regulations, which govern the relationships between employers and workers. Establishing an employment relationship requires meeting certain conditions and is most commonly conducted through a public competition, ensuring transparency and equality in employment. The employment relationship becomes formal upon signing a work contract, which defines the rights and obligations of both parties. The employer is obligated to provide the worker with a job, safe working conditions, and respect for their rights, while the worker is required to perform tasks in accordance with the agreement and regulations. This legal framework ensures the protection of workers, social stability, and facilitates professional development, while providing employers with continuity and business stability, creating a balance between the interests of both parties for long-term success.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:277:393656
Studijski programNaziv: Upravni studij
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (bacc. admin. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-10-23 08:10:19