prikaz prve stranice dokumenta Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u građevinskom poduzeću Radnik d.d.
Rad nije dostupan
diplomski rad
Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u građevinskom poduzeću Radnik d.d.
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, 2023. urn:nbn:hr:237:523392
Borčić, Ema
Sveučilište u Zagrebu
Građevinski fakultet
Zavod za organizaciju, tehnologiju i menadžment

Institucijski repozitorij: Repozitorij Građevinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

Citirajte ovaj rad

Borčić, E. (2023). Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u građevinskom poduzeću Radnik d.d. (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:523392

Borčić, Ema. "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u građevinskom poduzeću Radnik d.d.." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:523392

Borčić, Ema. "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u građevinskom poduzeću Radnik d.d.." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:523392

Borčić, E. (2023). 'Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u građevinskom poduzeću Radnik d.d.', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, citirano: 28.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:523392

Borčić E. Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u građevinskom poduzeću Radnik d.d. [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet; 2023 [pristupljeno 28.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:523392

E. Borčić, "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u građevinskom poduzeću Radnik d.d.", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:523392

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:523392
Podaci o radu
NaslovAnaliza upravljanja ljudskim potencijalima u građevinskom poduzeću Radnik d.d.
Naslov (engleski)Human resources management anaysis of the construction company Radnik d.d.
AutorEma Borčić
MentorAnita Cerić (mentor)
Član povjerenstvaIvica Završki (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAnita Cerić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMatej Mihić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Građevinski fakultet
(Zavod za organizaciju, tehnologiju i menadžment)
Zagreb
Datum i država obrane2023-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		TEHNIČKE ZNANOSTI
Građevinarstvo
Organizacija i tehnologija građenja
Sažetak
Tema diplomskog rada je analiza upravljanja ljudskim potencijalima u građevinskom poduzeću Radnik d.d. U prvom dijelu rada, opisana je važnost i uloga upravljanja ljudskim potencijalima. Objašnjeno je značenje, ciljevi, razvoj, izazovi i aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima unutar poduzeća. Nadalje je prikazana važnost građevinskog sektora te specifični aspekti i izazovi upravljanja ljudskim potencijalima koji se mogu javiti u građevinskim poduzećima. Proveden je polustrukturirani intervjua s administratoricom ljudskih potencijala kojim su istražene politike i prakse upravljanja ljudskim potencijalima u promatranom poduzeću. Identificirani su nedostaci koje je potrebno poboljšati za ostvarivanje strateških ciljeva i konkurentske prednosti poduzeća. Zaključno, predložen je niz poboljšanja trenutnog sustava upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Radnik d.d.
Sažetak (engleski)
The topic of the master's thesis is the analysis of human resource management in the construction company Radnik d.d. In the first part of the thesis, the general importance and role of human resource management are described. The meaning, objectives, development, challenges, and activities of the company's resource management are explained. Furthermore, the significance of the construction sector is presented, along with specific aspects and challenges of human resource management that can arise in construction companies. Based on a conducted semi-structured interview with the human resources administrator, the policies and practices of human resource management in the observed company were investigated. The research identified deficiencies that need improvement to achieve the company's strategic goals and competitive advantages. In conclusion, several improvements to the current human resources management system in the company Radnik d.d. were proposed.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:237:523392
Studijski programNaziv: Građevinarstvo; smjerovi: Organizacija građenja, Prometnice, Geotehnika, Hidrotehnika, Konstrukcije, Materijali, Teorija i modeliranje konstrukcija
Smjer: Organizacija građenja
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra inženjer/inženjerka građevinarstva (mag. ing. aedif.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-10-25 09:56:22