prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska struktura i organizacijska kultura Hrvatske komore inženjera građevinarstva
Rad nije dostupan
diplomski rad
Organizacijska struktura i organizacijska kultura Hrvatske komore inženjera građevinarstva
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, 2019. urn:nbn:hr:237:889494
Zeljko, Marija
Sveučilište u Zagrebu
Građevinski fakultet
Zavod za organizaciju, tehnologiju i menadžment

Institucijski repozitorij: Repozitorij Građevinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

Citirajte ovaj rad

Zeljko, M. (2019). Organizacijska struktura i organizacijska kultura Hrvatske komore inženjera građevinarstva (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:889494

Zeljko, Marija. "Organizacijska struktura i organizacijska kultura Hrvatske komore inženjera građevinarstva." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:889494

Zeljko, Marija. "Organizacijska struktura i organizacijska kultura Hrvatske komore inženjera građevinarstva." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:889494

Zeljko, M. (2019). 'Organizacijska struktura i organizacijska kultura Hrvatske komore inženjera građevinarstva', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, citirano: 30.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:889494

Zeljko M. Organizacijska struktura i organizacijska kultura Hrvatske komore inženjera građevinarstva [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet; 2019 [pristupljeno 30.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:889494

M. Zeljko, "Organizacijska struktura i organizacijska kultura Hrvatske komore inženjera građevinarstva", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:889494

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:889494
Podaci o radu
NaslovOrganizacijska struktura i organizacijska kultura Hrvatske komore inženjera građevinarstva
Naslov (engleski)Organizational design and organizational culture of Croatian chamber of civil engineers
AutorMarija Zeljko
MentorMiljenko Antić (mentor)
MentorIvica Završki (mentor)
Član povjerenstvaMiljenko Antić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Burcar-Dunović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaZvonko Sigmund (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Građevinski fakultet
(Zavod za organizaciju, tehnologiju i menadžment)
Zagreb
Datum i država obrane2019-09-19, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		TEHNIČKE ZNANOSTI
Građevinarstvo
Organizacija i tehnologija građenja
Sažetak
U ovom radu prikazuje se organizacijska kultura i struktura, ne samo u teorijskom smislu nego, i na primjeru stvarne organizacije. Ukazuje se na važnost ova dva pojma u uspjehu organizacije i koliko oni zapravo utječu na rad i zadovoljstvo zaposlenika. Na primjeru Hrvatske komore inženjera građevinarstva može se vidjeti da dobar izbor organizacijske strukture znači uspješan rad organizacije. Organizacijskom strukturom su svoje potencijalne mane pretvorili u prednosti. Stvorili su organizaciju u kojoj je zaposlenicima zadovoljstvo raditi i unaprjeđivati svoj budući rad. Tome je također pridonijela i organizacijska kultura koja zaposlenicima daje osjećaj pripadnosti i osjećaj da pridonose općem dobru, barem kada je u pitanju struka građevinara. Također u radu je prikazano da je svaka organizacija jedinstvena iako one sve imaju jednake ili slične elemente. Ono što ih čini drugačijima su ljudi unutar organizacije, njihov način prihvaćanja radnih zadatak i međusobni odnosi koji su važni za funkcioniranje organizacije.
Sažetak (engleski)
This paper presents organizational culture and structure, not only in theoretical terms, but also in the case of real organization. The importance of these two concepts in the success of an organization is highlighted, and how much they actually affect the work and satisfaction of employees. It can be seen from the example of the Croatian Chamber of Civil Engineers that a good choice of organizational structure means successful work of that organization. By organizational structure, they turned their potential disadvantages into advantages. They created an organization where employees are pleased to work and improve their future work. Organizational culture has also contributed to this, which gives employees a sense of belonging and a sense of contribution to the common good, at least when it comes to the profession of construction worker. The paper also shows that each organization is unique even though they all have the same of similar elements. What makes them different are the people within the organization, their way of accepting the work assignment, and the relationships that are important to the functioning of the organization.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:237:889494
Studijski programNaziv: Građevinarstvo; smjerovi: Organizacija građenja, Prometnice, Geotehnika, Hidrotehnika, Konstrukcije, Materijali, Teorija i modeliranje konstrukcija
Smjer: Organizacija građenja
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra inženjer/inženjerka građevinarstva (mag. ing. aedif.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-11-18 07:29:16