prikaz prve stranice dokumenta Evaluacija skala Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Evaluacija skala Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, 2019. urn:nbn:hr:111:604049
Đopar, Petra
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet hrvatskih studija
ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta hrvatskih studija

Citirajte ovaj rad

Đopar, P. (2019). Evaluacija skala Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:604049

Đopar, Petra. "Evaluacija skala Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:604049

Đopar, Petra. "Evaluacija skala Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:604049

Đopar, P. (2019). 'Evaluacija skala Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:604049

Đopar P. Evaluacija skala Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija; 2019 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:604049

P. Đopar, "Evaluacija skala Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:604049

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:604049
Podaci o radu
NaslovEvaluacija skala Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales
Naslov (engleski)Evaluation of Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales
AutorPetra Đopar
MentorIva Šverko (mentor)
Član povjerenstvaToni Babarović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIva Černja Rajter (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIva Šverko (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet hrvatskih studija
(ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU)
Zagreb
Datum i država obrane2019-07-11, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Sažetak
Cilj ovog istraživanja bio je evaluirati Skale stavova o protejskoj karijeri i karijeri bez granica na populaciji hrvatskih zaposlenika. Spomenuti stavovi temelje se na oslanjanju pojedinca na sebe samog u napredovanju u karijeri i u pronalasku posla, a ne na organizaciju (Porter, Woo i Tak, 2016). U istraživanju je sudjelovalo 360 zaposlenika. Podaci su prikupljeni u razdoblju od svibnja do srpnja 2018., a primijenjeni su hrvatska verzija skala Protean and boundaryless Career Attitude Scales, Hexaco-60 upitnik ličnosti, Skala profesionalne adaptabilnosti i Skala karijere kao poziva. Potvrđena je dvofaktorska struktura Skale stavova o protejskoj karijeri (faktori Odgovornost za razvoj vlastite karijere i Oslanjanje na vlastite vrijednosti u razvoju karijere) te dvofaktorska struktura Skale stavova o karijeri bez granica (faktori Spremnost na rad i suradnju van organizacijskih okvira i Spremnost na razvoj karijere kroz različite organizacije). Pouzdanosti sve četiri skale stavova jesu zadovoljavajuće. Stavovi: Odgovornost za razvoj vlastite karijere, Oslanjanje na vlastite vrijednosti u razvoju karijere i Spremnost na rad i suradnju van organizacijskih okvira jesu međusobno pozitivno povezani. Također, ova tri stava su pozitivno povezani s profesionalnom adaptabilnošću, karijerom kao pozivom te ekstraverzijom i otvorenosti ka iskustvu. Spremnost na razvoj karijere kroz različite organizacije nije se pokazala značajno povezana s niti jednim drugim stavom o protejskoj karijeri i karijeri bez granica te je slabije povezana s navedenim vanjskim varijablama. Na temelju navedenih vanjskih varijabli nešto se bolje mogu predvidjeti stavovi o protejskoj karijeri nego stavovi o karijeri bez granica. Dobiveni rezultati upućuju na primjerenu valjanost Skala stavova o protejskoj karijeri i karijeri bez granica u hrvatskom uzorku.
Sažetak (engleski)
The aim of this paper was to evaluate Croatian version of Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales on Croatian employees. These career attitudes are based on self-reliance in the pursuit of career development and employability (Porter, Woo i Tak, 2016). The study involved 360 employees. Data was gathered from May to July 2018. The questionnaires used in this study are: Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales, Hexaco-60, Career Adapt-Abilities Scale and Career calling. This study confirmed two-factor structure of Protean Attitude Scale (factors Self-Directed Career Management and Values Driven Career Attitude) as well as the two-factor structure of Boundaryless Career Attitude Scale (factors Boundaryless Mindset and Organizational Mobility Preference). Reliability of all four Scales are adequate. Self-Directed Career Management Attitude, Values-Driven Career Attitude and Boundaryless Mindset are positively correlated with one another. Previously mentioned Attitudes are positively correlated with Career Adaptability, Career calling, Extraversion and Openness to Experience. On the other hand, Mobility preference did not show to be correlated with Self-Directed Career Management Attitude, Values-Driven Career Attitude and Boundaryless Mindset. Mobility preference is poorly correlated with Career Adaptability and Career calling. Based on the previously mentioned external variables, somehow better predictions can be made for Protean Career Attitudes than of Boundaryless Career Attitudes. Our findings suggest appropriate validity Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales on Croatian sample.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:111:604049
Studijski programNaziv: Psihologija (jednopredmetni)
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-01-29 08:39:53