prikaz prve stranice dokumenta Ispitivanje dobrobiti na poslu kod medicinskih sestara i tehničara u Hrvatskoj
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Ispitivanje dobrobiti na poslu kod medicinskih sestara i tehničara u Hrvatskoj
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Hrvatski studiji, 2016. urn:nbn:hr:111:347318
Martinović, Katarina
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet hrvatskih studija
ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta hrvatskih studija

Citirajte ovaj rad

Martinović, K. (2016). Ispitivanje dobrobiti na poslu kod medicinskih sestara i tehničara u Hrvatskoj (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:347318

Martinović, Katarina. "Ispitivanje dobrobiti na poslu kod medicinskih sestara i tehničara u Hrvatskoj." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:347318

Martinović, Katarina. "Ispitivanje dobrobiti na poslu kod medicinskih sestara i tehničara u Hrvatskoj." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:347318

Martinović, K. (2016). 'Ispitivanje dobrobiti na poslu kod medicinskih sestara i tehničara u Hrvatskoj', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, citirano: 23.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:347318

Martinović K. Ispitivanje dobrobiti na poslu kod medicinskih sestara i tehničara u Hrvatskoj [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija; 2016 [pristupljeno 23.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:347318

K. Martinović, "Ispitivanje dobrobiti na poslu kod medicinskih sestara i tehničara u Hrvatskoj", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, Zagreb, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:347318

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:347318
Podaci o radu
NaslovIspitivanje dobrobiti na poslu kod medicinskih sestara i tehničara u Hrvatskoj
Naslov (engleski)Examining work-related well being among nurses in Croatia
AutorKatarina Martinović
MentorTihana Brkljačić (mentor)
Član povjerenstvaLjiljana Kaliterna-Lipovčan
Član povjerenstvaMarina Štambuk
Član povjerenstvaTihana Brkljačić
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet hrvatskih studija
(ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU)
Zagreb
Datum i država obrane2016-02-11, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Opća psihologija
Sažetak
Cilj ovog istraživanja je bio ispitati dobrobit na poslu na temelju modela radnih zahtjeva-resursa (Bakker i Demerouti, 2007). U istraživanju je sudjelovalo 107 medicinskih sestara i tehničara iz različitih dijelova Hrvatske koji su ispunili on-line upitnik. Upitnik je sadržavao Utrecht skalu radne angažiranosti (Schaufeli, Bakker i Salanova, 2006), Upitnik radnih resursa (Tadić, 2014), Upitnik radnih stresora (Rodell i Judge, 2009) te Skalu pozitivnih i negativnih osjećaja (Diener i sur., 2010). Faktorske analize su pokazale zadovoljavajuću strukturu i unutarnju konzistentnost svih korištenih upitnika. Osim toga, rezultati su potvrdili model radnih zahtjeva-resursa, na način da je dobivena značajna pozitivna povezanost između radnih resursa i dobrobiti na poslu (radne angažiranosti i pozitivnih osjećaja) te značajna negativna povezanost između radnih poteškoća i dobrobiti na poslu (radne angažiranosti i pozitivnih osjećaja). Dobiveno je da je dobrobit na poslu moguće predvidjeti na temelju radnih izazova, radnih poteškoća i radnih resursa. Raspravljene su moguće implikacije dobivenih nalaza i dani su prijedlozi za daljnja istraživanja.
Sažetak (engleski)
The aim of this study was to examine work-related well-being within the job demands-resource framework (Bakker & Demerouti, 2007). The study involved 107 nurses from different parts of Croatia who completed an online questionnaire. The questionnaire included the Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006), Job Resources Scale (Tadić, 2014), the Challenge and Hindrance Stressor Scale (Rodell & Judge, 2009) and Scale of Positive and Negative Experience (SPANE) (Diener et al., 2010). Factor analysis showed good factor structure and internal consistency on all the scales. Moreover, the results confirmed the JD-R model; job resources were positively related to work-related well-being (work engagement and positive affect) and hindrance demands were negatively related to work-related well-being (work engagement and positive affect). The results suggest that challenge demands, hindrance demands and job resources can predict work-related well-being among nurses. Implications of present results and suggestions for future research are discussed.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:111:347318
Studijski programNaziv: Psihologija (jednopredmetni)
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-04-08 07:54:34