prikaz prve stranice dokumenta Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Hrvatski studiji, 2016. urn:nbn:hr:111:563022
Matić, Anamarija
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet hrvatskih studija
ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta hrvatskih studija

Citirajte ovaj rad

Matić, A. (2016). Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:563022

Matić, Anamarija. "Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:563022

Matić, Anamarija. "Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:563022

Matić, A. (2016). 'Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, citirano: 14.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:563022

Matić A. Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija; 2016 [pristupljeno 14.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:563022

A. Matić, "Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, Zagreb, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:563022

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:563022
Podaci o radu
NaslovPovezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji
Naslov (engleski)The Relationship between Perceived organizational Justice, Job satisfaction and organizational commitnent
AutorAnamarija Matić
MentorGoran Milas (mentor)
Član povjerenstvaEva Anđela Delale (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIva Černja (član povjerenstva)
Član povjerenstvaGoran Milas (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet hrvatskih studija
(ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU)
Zagreb
Datum i država obrane2016-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Opća psihologija
Sažetak
Svrha ovoga rada je bila istražiti povezanost organizacijske pravednosti, zadovoljstva poslom i odanosti organizaciji. Osim povezanosti, u radu se istraživalo koja je od komponenti organizacijske pravednosti ključna u predviđanju svake od komponenti organizacijske odanosti te kategorija zadovoljstva poslom. Istraživanje je provedeno na uzorku od 218 ispitanika zaposlenih u jednoj građevinskoj tvrtci. Prikupljeni podaci dobiveni su preko standardiziranih skala organizacijske pravednosti, zadovoljstvo poslom i odanosti organizaciji. Prema rezultatima istraživanja sve komponente organizacijske pravednosti su povezane sa svim kategorijama zadovoljstva poslom i komponentama odanosti organizaciji. Rezultati ukazuju na važnost interpersonalne pravednosti koja je značajan prediktor za četiri komponente zadovoljstva poslom. Distributivna pravednost je statistički značajan prediktor afektivne, instrumentalne i normativne odanosti te se može zaključiti kako zaposlenici koji percipiraju pravednost u distribuciji materijalnih dobara postižu i veće rezultate na sve komponente organizacijske odanosti.
Sažetak (engleski)
The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational justice, job satisfaction and organizational commitment. Besides correlation, this study aims to analyze which component of organizational justice is crucial in predicting components of organizational commitment and categories of job satisfaction. The study was done through questionnaires handed out to 218 employees of a construction company. Pre-established standardized instruments of organizational justice, job satisfaction and organizational commitment were used to collect the data. The results showed that all components of organizational justice were significantly positively associated with components of organizational justice and categories of job satisfaction. Results indicate importance of interpersonal justice which appeared to be a significant predictor for all components of job satisfaction. Distributive justice significantly predicts affective commitment, continuance commitment and normative commitment so we conclude that employees achieve higher scores on the scale of organizational commitment if they perceive distributive justice has taken place.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:111:563022
Studijski programNaziv: Psihologija (jednopredmetni)
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-10-05 08:07:42