prikaz prve stranice dokumenta Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika
Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet u Rijeci, 2015. urn:nbn:hr:187:581145
Miculinić, Nataša
Sveučilište u Rijeci
Pomorski fakultet
Zavod za logistiku i menadžment u pomorstvu i prometu

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pomorskog fakulteta u Rijeci - Repozitorij PFRI

Citirajte ovaj rad

Miculinić, N. (2015). Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:581145

Miculinić, Nataša. "Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:581145

Miculinić, Nataša. "Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:581145

Miculinić, N. (2015). 'Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:581145

Miculinić N. Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet; 2015 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:581145

N. Miculinić, "Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, Rijeka, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:581145

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:581145
Podaci o radu
NaslovSustavi poticanja i stimulacije djelatnika
AutorNataša Miculinić
MentorEdvard Tijan (mentor)
Član povjerenstvaDragan Čišić
Član povjerenstvaAna Perić Hadžić
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Pomorski fakultet
(Zavod za logistiku i menadžment u pomorstvu i prometu)
Rijeka
Datum i država obrane2015-11-11, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		TEHNIČKE ZNANOSTI
Tehnologija prometa i transport
Inteligentni transportni sustavi i logistika
Sažetak
Ovim radom prikazuje se upravljanje ljudskim potencijalima kroz sustave stimulacije i poticanja djelatnika na rad. Rad se bazira na pretpostavci da je za kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima potrebno razumijevanje istih te se ističe važnost prepoznavanja kvalitetnih ljudskih potencijala kao i motivacije istih kako bi se postigla što veća uspješnost menadžera, poduzeća pa tako i samih potencijala. Kroz rad se navode značaj i funkcije ljudskih potencijala kao i tehnike motiviranja te teorije motivacije. Naposljetku se navode dva primjera iz prakse radi jednostavnijeg razumijevanja svrhe rada.
Sažetak (engleski)
This thesis demonstrates human potential management through the stimulation systems and work encouragement of the employees. The thesis is based on the premise that for the quality of human potential management it is necessary to understand those potentials, and it emphasizes the importance of recognizing quality human potentials, as well as motivating them in order to achieve effectiveness of the manager, the firm and the potentials themselves. It signifies the functions of human potential as well as the motivation techniques and theories. At last, two examples are shown in order to understand better the thesis's purpose and goal.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:187:581145
Studijski programNaziv: Logistika i menadžment u pomorstvu i prometu
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra inženjer/inženjerka logistike i menadžmenta u pomorstvu (mag. ing. logist.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-03-07 08:35:21