prikaz prve stranice dokumenta Apsentizam i organizacijska kultura
Rad nije dostupan
diplomski rad
Apsentizam i organizacijska kultura
Split: Sveučilište u Splitu, Pomorski fakultet, 2020. urn:nbn:hr:164:853118
Rožić, Ana
Sveučilište u Splitu
Pomorski fakultet
Zavod za nautiku

Institucijski repozitorij: repozitorij.pfst.unist.hr

Citirajte ovaj rad

Rožić, A. (2020). Apsentizam i organizacijska kultura (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Pomorski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:164:853118

Rožić, Ana. "Apsentizam i organizacijska kultura." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Pomorski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:164:853118

Rožić, Ana. "Apsentizam i organizacijska kultura." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Pomorski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:164:853118

Rožić, A. (2020). 'Apsentizam i organizacijska kultura', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Pomorski fakultet, citirano: 27.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:164:853118

Rožić A. Apsentizam i organizacijska kultura [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Pomorski fakultet; 2020 [pristupljeno 27.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:164:853118

A. Rožić, "Apsentizam i organizacijska kultura", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Pomorski fakultet, Split, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:164:853118

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:164:853118
Podaci o radu
NaslovApsentizam i organizacijska kultura
AutorAna Rožić
MentorAndrea Russo (mentor)
Član povjerenstvaVinko Vidučić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaNikola Mandić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Pomorski fakultet
(Zavod za nautiku)
Split
Datum i država obrane2020-09-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		TEHNIČKE ZNANOSTI
Tehnologija prometa i transport
Pomorski i riječni promet
Sažetak
U radu je prikazana struktura organizacijske kulture, kao i njeni tipovi, te način na koji ona utječe na razne organizacije, u ovom slučaju pomorske organizacije i njihovo poslovanje. Također, u drugom dijelu rada detaljno je objašnjen pojam apsentizma u pomorstvu i u kojoj mjeri može utjecati na poslovanje s obzirom da taj pojam podrazumijeva višekratno izbivanje zaposlenika bez opravdanog razloga. Cilj rada je teorijskim i empirijskim dijelom opisati u kojoj mjeri spomenuta dva pojma utječu na poslovanja i koji bi se koraci morali poduzeti u svrhu napretka ili s druge strane reduciranja istih.
Sažetak (engleski)
The paper presents the structure of organizational culture, as well as its types, and the way in which it affects various organizations, in this case maritime organizations and their business. Also, in the second part of the paper, the notion of absenteeism in maritime affairs is explained in details and to what extent they can affect business, given that this notion implies multiple selection of employees without justified reasons. The aim of this paper is to describe in theoretical and empirical parts the extent to which the two concepts that affect business are mentioned and that companies should undertake in order to make progress or, on the other hand, reduce them.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:164:853118
Studijski programNaziv: Pomorski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra inženjer/inženjerka pomorskog menadžmenta (mag. ing. admin. nav.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-01-08 11:24:29