prikaz prve stranice dokumenta Proces obrade i postupanja ljudskih resursa u slučajevima mobbinga unutar organizacije
Rad nije dostupan
završni rad
Proces obrade i postupanja ljudskih resursa u slučajevima mobbinga unutar organizacije
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2021. urn:nbn:hr:199:182112
Bašnec, Lucija
Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
Socijalna politika
Menadžment u socijalnom sektoru

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

Citirajte ovaj rad

Bašnec, L. (2021). Proces obrade i postupanja ljudskih resursa u slučajevima mobbinga unutar organizacije (Završni rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:182112

Bašnec, Lucija. "Proces obrade i postupanja ljudskih resursa u slučajevima mobbinga unutar organizacije." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:182112

Bašnec, Lucija. "Proces obrade i postupanja ljudskih resursa u slučajevima mobbinga unutar organizacije." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:182112

Bašnec, L. (2021). 'Proces obrade i postupanja ljudskih resursa u slučajevima mobbinga unutar organizacije', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, citirano: 28.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:182112

Bašnec L. Proces obrade i postupanja ljudskih resursa u slučajevima mobbinga unutar organizacije [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet; 2021 [pristupljeno 28.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:182112

L. Bašnec, "Proces obrade i postupanja ljudskih resursa u slučajevima mobbinga unutar organizacije", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, Zagreb, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:182112

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:182112
Podaci o radu
NaslovProces obrade i postupanja ljudskih resursa u slučajevima mobbinga unutar organizacije
AutorLucija Bašnec
MentorZdenko Babić (mentor)
Član povjerenstvaZdenko Babić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Matančević (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDanijel Baturina (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
(Socijalna politika)
(Menadžment u socijalnom sektoru)
Zagreb
Datum i država obrane2021-09-24, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Socijalne djelatnosti
Posebna područja socijalnog rada
Sažetak
Mobbing predstavlja ciljani, sustavni i trajni psihološki teror na radnom mjestu. Usmjerava se od strane jednog ili više pojedinaca oprema žrtvi što kod nje uzrokuje bespomoćnost povredu dostojanstva, ljudskih prava te uklanjanje s radnog mjesta. Vrste mobinga dijele ga na vertikalni, horizontalni, strateški i obrnuti. U radu se analiziraju faze mobbinga; okidač, stigmatizacija, problem upravljanja ljudskim resursima, borba žrtve za opstanak i isključenje, kao i faze kroz koje prolazi žrtva mobbinga i koje posljedice po njeno psihičko i fizičko zdravlje ono ostavlja te odnos mobbinga i diskriminacijom. Žrtve mobbinga opisuju se kao mirne, povučene i tihe osobe, podložne manipulaciji zbog osjećaja manje vrijednosti. Počinitelji mobbinga su osobe s poremećajima ličnosti, tipično nesretne u drugom području života. Pravna regulativa unutar Republike Hrvatske koja pokriva zaštitu od mobbinga obuhvaća zakone, pravilnike o radu, etičke kodekse i kolektivne ugovore. Mobbing se rješava na razini organizacije, s prvenstvenom odgovornošću poslodavca no, žrtva ima pravo tražiti sudsku zaštitu ukoliko poslodavac ne reagira na njezine zahtjeve. Zlostavljanje na radnom mjestu nije samo problem žrtve, već obuhvaća cjelokupno društvo; njezinu obitelj, poslodavca, uspješnost poslovanja organizacije, a u konačnici i samu državu zbog povećanih izdataka za mirovinsko i zdravstveno osiguranje (bolovanja, prijevremeni odlazak u starosnu mirovinu, invalidska mirovina).
Sažetak (engleski)
It is directed towards the victim by one or more individuals, which causes helplessness, violation of dignity, human rights and removal from the workplace. Typology of mobbing is vertical, horizontal, strategic and reverse. The paper analyzes the phases of mobbing; trigger, stigmatization, the problem with human resources management, the victim's struggle for survival and exclusion, as well as the stages that the victim of mobbing goes through and what consequences it leaves on her mental and physical health. Victims of mobbing are described as calm, withdrawn, and quiet individuals, susceptible to manipulation for feelings of inferiority. The perpetrators of mobbing are people with personality disorders, typically unhappy in another area of life. Legal regulations within the Republic of Croatia covering protection against mobbing include laws, labor regulations, codes of ethics and collective agreements. Mobbing is handled at the level of the organization, with the primary responsibility of the employer but the victim has the right to seek judicial protection if the employer does not respond to her requests. Harassment in the workplace is not just a victim problem, it ecompasses society as a whole; her family, the employer, the business performance of the organization, and ultimately the state itself due to increased expenditures for pension and health insurance (sick leave, early retirement, disability pension).
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:199:182112
Studijski programNaziv: Socijalni rad
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) socijalnog rada (univ. bacc. act. soc.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-09-25 08:40:04