| Sažetak | Zapošljavanje kao primarna važnost za neovisan život, nije svima ravnopravno dostupno. Naime, marginalizirane skupine, često se nalaze na rubu egzistencije ili vode više borbi odjednom, jer su diskriminirane. Kroz povijest pa sve do danas, provlači se intersekcionalnost, koja uključuje diskriminaciju zbog nekoliko različitih osobina, karakteristika ili identiteta koji su međusobno integrirani, preklapaju se i neodvojivi su jedan od drugog. U takvoj situaciji nalaze se žene s invaliditetom, koje su na osnovi spola i invaliditeta diskriminirane, te se nalaze u borbi s višestrukim izazovima jer su žene, jer su osobe s invaliditetom i jer su žene s invaliditetom. Upravo najveći broj žena, odnosno žena s invaliditetom nema pristup tržištu rada, prve gube posao ili jednostavno su u lošijem položaju na tržištu rada. Izazovi s kojima se susreću su fenomen rodnog jaza u plaćama, staklenog stropa, rodne stereotipizacije uloga, devalvacije feminiziranih zanimanja uz nedostatak razumne prilagodbe na mjestu rada, psihološke prepreke i ne pružanju prilika zbog raznih stereotipa i segregacije žena s invaliditetom. Međutim, otežan pristup tržištu rada započinje već u ranijoj dobi, odnosno u procesu obrazovanja, gdje se obrazuju za zvanja za koja gotovo ne postoji potražnja, sužava se spektar radnih mjesta, a time i mogućnosti za bolje plaćenim radnim mjestima. U borbi protiv diskriminacije postoje politike i strategije kojima se pokušava postići smanjenje iste. Međutim, ključno je pitanje koliko su u mogućnosti donijeti napredak ukoliko cijelo društvo i dalje umanjuje vrijednost, odnosno mogućnost doprinosa društvu od strane žena i osoba s invaliditetom. |
| Sažetak (engleski) | Employment as the primary importance for independent life is not equally available. Marginalized groups are often on the fringe of existence or they are having multiple struggles at the same time because they are discriminated. Intersectionality has been present throughout history, it includes discrimination based on few different traits, characteristics or identities which are integrated, overlapped and inseparable. This is the present of women with disabilities who are discriminated based on sex and disability and are struggling with multiple challenges because they are women, because they are persons with disabilities and because they are women with disabilities. The largest number of women, women with disabilities do not have access to labor market, they are first to lose a job or they are simply in worse situation on labor market. Challenges they encounter are a phenomenon of gender pay gap, glass ceiling, gender stereotypes, devaluations of feminine professions that lack reasonable adjustments of workplace, psychological barriers and lack of opportunities due to stereotypes and segregation of women with disabilities. Difficult access to labor market begins in early year, during education period, where women are educated in profession that are not demanded, narrowing the spectrum of workplaces and opportunities for better paid workplaces. In fight against discrimination there are policies and strategies that are trying to accomplish the reduction of discrimination. Crucial question is how adequate they are while the entirety of society devaluates worth and possibilities of contribution to society by the women and persons with disabilities. |
