prikaz prve stranice dokumenta Diskriminacija trudnica na tržištu rada
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Diskriminacija trudnica na tržištu rada
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. urn:nbn:hr:132:405862
Višak, Silvija
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Višak, S. (2020). Diskriminacija trudnica na tržištu rada (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:405862

Višak, Silvija. "Diskriminacija trudnica na tržištu rada." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:405862

Višak, Silvija. "Diskriminacija trudnica na tržištu rada." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:405862

Višak, S. (2020). 'Diskriminacija trudnica na tržištu rada', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 08.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:405862

Višak S. Diskriminacija trudnica na tržištu rada [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2020 [pristupljeno 08.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:405862

S. Višak, "Diskriminacija trudnica na tržištu rada", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:405862

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:405862
Podaci o radu
NaslovDiskriminacija trudnica na tržištu rada
Naslov (engleski)Discrimination Against Pregnant Workers in the Labor Market
AutorSilvija Višak
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaBiljana Činčurak Erceg (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAleksandra Vasilj (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2020-01-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Radno i socijalno pravo
Sažetak
Predmet ovog diplomskog rada je kako sam naslov kaže, diskriminacija trudnih radnica na tržištu radu. Svjesni smo kako se usprkos izričitoj zakonskoj odredbi da je to kršenje odredbe Zakona o radu, masu puta se osobe ženskog spola prilikom samog zapošljavanja pita da li su u nekoj ljubavnoj vezi ili braku te da li planiraju imati ili imaju djecu. A i prema zakonskoj odredbi, zabranjen je otkaz trudnici od strane poslodavca, dok ga ona može u svakom slučaju dati. No, poprilično je poznato da postoje slučajevi gdje su trudne radnice dobile otkaz od strane samog poslodavca. Manjina njih se odluči s pričom izaći u javnost ili tužiti poslodavca. U radu su posebice navedeni slučajevi europskih presuda navedene tematike, a zasebno jedan hrvatski slučaj. Nažalost,otkaz trudnoj radnici je tema koju se uzima zdravo za gotovo u Republici Hrvatskoj, a poznato je i da se masa žena ne vrati nakon porodiljnog/roditeljskog dopusta na staro radno mjesto.
Sažetak (engleski)
The subject of this diploma paper is, as the title itself says, discrimination against pregnant women as workers in the labor market. We are aware that despite the explicit legal provision that this discrimination is a violation of the Croatian Labor Law, many times a woman is asked during her employment interview whether she is in a love affair or married and whether she planes to have or she already has children. Under Croatian Labor Law, it is forbidden to dismiss a pregnant woman by her employer, while she can quit her job in any case. However, there are many cases where pregnant women have been fired by their employers. A minority of them choose to go public or sue their employer. Special attention in this paper is paid to cases of European judgments and one Croatian case. Unfortunately, dismissal of a pregnant women by her employer is a topic that is taken for granted in the Republic of Croatia, and it is well known that the most women do not return to their workplace after their maternity / parental leave has expired.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:405862
Studijski programNaziv: Pravo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-04-06 12:26:14