prikaz prve stranice dokumenta Diskriminacija u radu i pri zapošljavanju na tmelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Diskriminacija u radu i pri zapošljavanju na tmelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. urn:nbn:hr:132:853599
Baričević, Stela
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Baričević, S. (2022). Diskriminacija u radu i pri zapošljavanju na tmelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:853599

Baričević, Stela. "Diskriminacija u radu i pri zapošljavanju na tmelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:853599

Baričević, Stela. "Diskriminacija u radu i pri zapošljavanju na tmelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:853599

Baričević, S. (2022). 'Diskriminacija u radu i pri zapošljavanju na tmelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 25.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:853599

Baričević S. Diskriminacija u radu i pri zapošljavanju na tmelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2022 [pristupljeno 25.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:853599

S. Baričević, "Diskriminacija u radu i pri zapošljavanju na tmelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:853599

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:853599
Podaci o radu
NaslovDiskriminacija u radu i pri zapošljavanju na tmelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta
Naslov (engleski)Discrimination in work and employment based on sexual orientation and gender identity
AutorStela Baričević
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaBarbara Herceg Pakšić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBiljana Činčurak Erceg (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada)
Osijek
Datum i država obrane2022-10-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Radno i socijalno pravo
Sažetak
Prilikom zapošljavanja i u radnom odnosu svaka osoba bi trebala imati jednak tretman bez obzira na stavove, rasu, etničku pripadnost, seksualnu orijentaciju ili uvjerenja. Diskriminatorno ponašanje prema osobama koje se ne uklapaju u okolinu po bilo kojoj od osnova za diskriminaciju je svakodnevna pojava u radnom okruženju. Takve osobe zbog diskriminacije ne mogu ostvariti svoju punu radnu produktivnost i često su nezadovoljne što rezultira davanjem otkaza i pokušajem pronalaženja bolje radne okoline. U radu će se govoriti o osnovnim pojmovima diskriminacije, a naglasak će se staviti na diskriminaciju na temelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta prilikom zapošljavanja i u radnom odnosu. Objasnit će se kako funkcioniraju zakonodavni okviri, navest će se par slučajeva iz prakse i spomenuti načini prevencije diskriminacije.
Sažetak (engleski)
Every person should be treated equally during the process of employment and in working environment, regardless of their beliefs, race, ethnicity, sexual orientation or gender identity. Discriminatory behavior towards people who don't fit into the environment (based on any ground of discrimination) is a daily occurrence in the working environment. Such people cannot achieve their full productivity due to discrimination, and are often dissatisfied, which results in dismissal and attempts to find a better working environment. This paper will discuss the basic concepts of discrimination, and will be focused on discrimination based on sexual orientation and gender identity in employment and working environment. It will explain how the legislative framework works, a few practical cases will be described, and at the end, some ways of discrimination prevention will be given.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:853599
Studijski programNaziv: Pravo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-02-20 13:40:02