prikaz prve stranice dokumenta Izvanredni otkaz u hrvatskom pravu i sudskoj praksi
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Izvanredni otkaz u hrvatskom pravu i sudskoj praksi
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2023. urn:nbn:hr:132:736228
Bešvir, Romina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Bešvir, R. (2023). Izvanredni otkaz u hrvatskom pravu i sudskoj praksi (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:736228

Bešvir, Romina. "Izvanredni otkaz u hrvatskom pravu i sudskoj praksi." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:736228

Bešvir, Romina. "Izvanredni otkaz u hrvatskom pravu i sudskoj praksi." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:736228

Bešvir, R. (2023). 'Izvanredni otkaz u hrvatskom pravu i sudskoj praksi', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 03.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:736228

Bešvir R. Izvanredni otkaz u hrvatskom pravu i sudskoj praksi [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2023 [pristupljeno 03.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:736228

R. Bešvir, "Izvanredni otkaz u hrvatskom pravu i sudskoj praksi", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:736228

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:736228
Podaci o radu
NaslovIzvanredni otkaz u hrvatskom pravu i sudskoj praksi
Naslov (engleski)Extraordinary dismissal in Croatian law and case law
AutorRomina Bešvir
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaAleksandra Vasilj (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBiljana Činčurak Erceg (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada)
Osijek
Datum i država obrane2023-05-31, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Radno i socijalno pravo
Sažetak
Izvanredni otkaz je vrsta prestanka radnog odnosa. Izvanredni otkaz je specifičan oblik otkaza iz razloga što za njega moraju postojati opravdani razlozi te osobito teške povrede radnog odnosa koje dovode do nemogućnosti nastavka tog istog radnog odnosa. Druga specifičnost jest rok kojim je takva vrsta otkaza vezana. Izvanredni otkaz, poslodavac može poslodavac u roku od petnaest dana od saznanja za određenu činjenicu koja je dovela do izvanrednog otkaza a taj rok je prekluzivan. Takav rok je propisan jer može izazvati iznimno teške posljedice za stranku kojoj se otkazuje ugovor o radu. Također, opis osobito teške povrede, mora biti precizan i detaljan. U slučaju da isti nije precizan i detaljan, kod sudskog razmatranja može doći do dvojbe i na taj način sud može donijeti pogrešnu odluku za stranku. Izvanredni otkaz može se izjaviti i zbog osobito važne činjenice koja je nastala u vezi s djelatnosti poslodavca, radnim procesom ili osobnošću poslodavca ili radnika. Stoga možemo reći da sudska praksa u ovoj temi ima vrlo važnu ulogu.
Sažetak (engleski)
Extraoridnary dismissal is one form of termination of an enmloyment contract. Extraordinary dismissal is a specific form of termination because it requires justifed reasons and particulary severe breaches of the emloyment relationship that make it impossible to continue the same emloyment. Another specific aspect is the deadline ssociated with this type od dismissal. The employer can declare extraordinary dismissal, and the deadline is non-extendable. This deadline is prescribed due to the extremly serious consequnces it can have for the party whose employment contract is terminated. Additionally, when describing it can have for the particulary severe breaches of work obligations, it is necessary to be precise and detailed. If the description is not precise and detailed, it may lead to ambiguity during judical proceedings, and the court may make an incorrect decision for the party involved. Extraoridnary dimsissal can also be declared based on particulary significant facts related to the employer's activities, work process, or the employer's or employee's personality. Therfore, wecan say that judical practice plays a very important role in the subject.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:736228
Studijski programNaziv: Pravo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-07-12 13:30:44