prikaz prve stranice dokumenta Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) u hrvatskom radnom pravu i sudskoj praksi
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) u hrvatskom radnom pravu i sudskoj praksi
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2019. urn:nbn:hr:132:810399
Popijač, Iva
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Popijač, I. (2019). Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) u hrvatskom radnom pravu i sudskoj praksi (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:810399

Popijač, Iva. "Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) u hrvatskom radnom pravu i sudskoj praksi." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:810399

Popijač, Iva. "Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) u hrvatskom radnom pravu i sudskoj praksi." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:810399

Popijač, I. (2019). 'Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) u hrvatskom radnom pravu i sudskoj praksi', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 08.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:810399

Popijač I. Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) u hrvatskom radnom pravu i sudskoj praksi [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2019 [pristupljeno 08.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:810399

I. Popijač, "Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) u hrvatskom radnom pravu i sudskoj praksi", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:810399

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:810399
Podaci o radu
NaslovPsihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) u hrvatskom radnom pravu i sudskoj praksi
Naslov (engleski)Psychological abuse at the workplace (mobbing) in croatian labor law and in case law
AutorIva Popijač
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaAnton Petričević (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBiljana Činčurak Erceg (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2019-10-03, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Radno i socijalno pravo
Sažetak
Tema diplomskog rada je Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) u hrvatskom radnom pravu i sudskoj praksi. Cilj je rada pojasniti što je to psihičko zlostavljanje na radnom mjestu, pojasniti pojam mobbing, te pojasniti kojim zakonima i na koji način je u Republici Hrvatskoj regulirano psihičko zlostavljanje na radnom mjestu. Mobbing predstavlja veliki društveni problem koji ima negativan utjecaj ne samo na žrtvu već i na njene kolege, suradnike, obitelj, nadalje i na cijelu zajednicu. Žrtva često izostaje s posla, puno vremena provodi na bolovanju što čini veliki gubitak za državni proračun, poslovanje u poduzeću di žrtva radi, a na kraju „truje“ se cijela radna sredina što dovodi do ometanja rada.
Sažetak (engleski)
The subject of the thesis is a psychological abuse at the work place ("mobbing") in croatian laber law and case law. The aim of the paper is to clarify what is psychological abuse at the work place, define the term "mobbing" and also apon which laws and methods is regulated in Republic of Croatia. "Mobbing" is a major social problem that has a negative impact not only on the victim but also on its colleagues, family and community as a whole. The vicitim is frequantly absent from work, moreover he or she takes plenty sickness leave. All above mentioned combined produces substantial loss regarding national budget, business activity, and finally corrupts the working place atmosphere which leads to interference in working efficiency.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:810399
Studijski programNaziv: Pravo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-02-20 12:30:50