prikaz prve stranice dokumenta Povezanost osobina ličnosti i dobrobiti rada u klasičnim i uredima otvorenog tipa
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost osobina ličnosti i dobrobiti rada u klasičnim i uredima otvorenog tipa
Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište, 2021. urn:nbn:hr:224:069445
Vuković, Mislav
Hrvatsko katoličko sveučilište
Odjel za psihologiju

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Hrvatskog katoličkog sveučilišta

Citirajte ovaj rad

Vuković, M. (2021). Povezanost osobina ličnosti i dobrobiti rada u klasičnim i uredima otvorenog tipa (Diplomski rad). Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:069445

Vuković, Mislav. "Povezanost osobina ličnosti i dobrobiti rada u klasičnim i uredima otvorenog tipa." Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:069445

Vuković, Mislav. "Povezanost osobina ličnosti i dobrobiti rada u klasičnim i uredima otvorenog tipa." Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:069445

Vuković, M. (2021). 'Povezanost osobina ličnosti i dobrobiti rada u klasičnim i uredima otvorenog tipa', Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, citirano: 08.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:069445

Vuković M. Povezanost osobina ličnosti i dobrobiti rada u klasičnim i uredima otvorenog tipa [Diplomski rad]. Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište; 2021 [pristupljeno 08.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:069445

M. Vuković, "Povezanost osobina ličnosti i dobrobiti rada u klasičnim i uredima otvorenog tipa", Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, Zagreb, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:069445

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:069445
Podaci o radu
NaslovPovezanost osobina ličnosti i dobrobiti rada u klasičnim i uredima otvorenog tipa
Naslov (engleski)The relationship between personality and work benefits in traditional and open-plan offices
AutorMislav Vuković
MentorMajda Rijavec (mentor)
Član povjerenstvaTihana Brkljačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAndreja Brajša-Žganec (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMajda Rijavec (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Hrvatsko katoličko sveučilište
(Odjel za psihologiju)
Zagreb
Datum i država obrane2021-01-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Sažetak
Uredi otvorenog tipa su sve češća pojava u modernim kompanijama i sve se više kompanija odlučuje na prelazak u takve urede prilikom preseljenja. Također, otvoreni uredski prostori postaju i standard u izgradnji, kao i dizajnu interijera, stoga su kompanije primorane prilagoditi se izazovima koje otvoreni uredi predstavljaju. Iako su kao koncept prisutni već dugo, značajnija istraživanja ureda otvorenog tipa pojavljuju se od sedamdesetih godina 20. stoljeća. Osim istraživanja fizičkih karakteristika prostora i njihovog utjecaja na zaposlenike, teme istraživanja uključuju i unutarnje karakteristike zaposlenika i njihov doprinos dobrobitima rada poput zadovoljstva poslom i životom, afektivne dobrobiti i produktivnosti. Navedene dobrobiti su u dosadašnjim istraživanjima pokazale značajne povezanosti s raznim karakteristikama zaposlenika i vanjskog prostora, te je često dobiveno kako se radom u uredima otvorenog tipa smanjuju dobrobiti rada. Također, dosadašnja istraživanja ličnosti su pokazala kako pojedine osobine ličnosti mogu značajno doprinijeti dobrobitima rada. Ipak, rijetka su istraživanja koja su navedene konstrukte povezala u jednom, stoga je u ovom istraživanju cilj bio provjeriti kako osobine ličnosti mogu doprinijeti dobrobitima rada u pojedinim tipovima ureda. Rezultati istraživanja pokazali su kako osobine ličnosti mogu značajno doprinijeti dobrobitima rada u klasičnim i uredima otvorenog tipa, pri čemu je doprinos bio značajniji kod zaposlenika u klasičnim uredima. Detaljnijim uvidom u pojedine osobine ličnosti, kao značajne su se najčešće istaknule savjesnost, emocionalna stabilnost i ekstraverzija. Ugodnost se pokazala značajnom u doprinosu produktivnosti kod zaposlenika u klasičnim uredima, dok se intelekt (odnosno otvorenost prema iskustvu) ni u jednom slučaju nije pokazala značajnom.
Sažetak (engleski)
Open-plan offices are frequently inhabited by modern companies and even more of them decide to adapt to such surroundings as their new workplace. Other than that, open-plan offices are becoming a standard in architecture and interior design, so companies have to accept the challenges they bring. Although open-plan offices are present for quite a long time, first research on them is found from the 1970s. The topics of research include various physical characteristics of the office, as well as inner characteristics of employees and how they influence employee welfare such as job and life satisfaction, affective well-being and productivity. In previous research, beforementioned welfare is often found in connection with various charecteristics of the office and employees, and most of the research mentions open-plan offices having a negative impact on employees. Previous research in the field of personality also shows significant correlations with employee benefits. Nevertheless, there was little to no research that examined the joint effect of personality and office type on employee benefits, so the main goal of this research was to show how personality can contribute to employee welfare in various office types. The results show that personality can significantly contribute to employee welfare in both traditional and open-plan offices. Detailed research has shown that conscientiousness, emotional stability and extraversion contribute the most. Other than that, agreeableness was a significant contributor to productivity for employees in traditional offices. The fifth dimension of personality, intellect (or openness to experience) has shown no significance whatsoever.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:224:069445
Studijski programNaziv: Psihologija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-01-25 06:59:03