prikaz prve stranice dokumenta Modeli osobina vođe - razlika između muškog i ženskog stila rukovođenja
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Modeli osobina vođe - razlika između muškog i ženskog stila rukovođenja
Gospić: Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću, 2019. urn:nbn:hr:107:107028
Kolar, Ines
Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću
Poslovni odjel

Institucijski repozitorij: Veleučilište "Nikola Tesla" u Gospiću

Citirajte ovaj rad

Kolar, I. (2019). Modeli osobina vođe - razlika između muškog i ženskog stila rukovođenja (Završni rad). Gospić: Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:107028

Kolar, Ines. "Modeli osobina vođe - razlika između muškog i ženskog stila rukovođenja." Završni rad, Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:107028

Kolar, Ines. "Modeli osobina vođe - razlika između muškog i ženskog stila rukovođenja." Završni rad, Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:107028

Kolar, I. (2019). 'Modeli osobina vođe - razlika između muškog i ženskog stila rukovođenja', Završni rad, Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću, citirano: 12.06.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:107028

Kolar I. Modeli osobina vođe - razlika između muškog i ženskog stila rukovođenja [Završni rad]. Gospić: Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću; 2019 [pristupljeno 12.06.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:107028

I. Kolar, "Modeli osobina vođe - razlika između muškog i ženskog stila rukovođenja", Završni rad, Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću, Gospić, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:107028

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:107028
Podaci o radu
NaslovModeli osobina vođe - razlika između muškog i ženskog stila rukovođenja
Naslov (engleski)Models of Leadership Qualities - Differences Between Male and Female Management Style
AutorInes Kolar
MentorVlatka Ružić (mentor)
Član povjerenstvaMarija Baburić Vranešić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMile Vičić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaVlatka Ružić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću
(Poslovni odjel)
Gospić
Datum i država obrane2019-06-17, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Ekonomika poduzetništva
Sažetak
Problematika rada ogleda se u nedovoljnom poznavanju specifičnih osobina vođe u poslovnome svijetu, ali i u razlikama koje se čine bitnima u prepoznavanju muškog i ženskog stila rukovođenja. Ono što je zanimljivo jest da za pojam vodstva postoji mnogo definicija i različitih tumačenja, ali i različitih pristupa temeljenih na osobinama. Isto tako postoje i razne vrste modela vodstva, no u radu je detaljnije objašnjen model osobina vođe, koji se dijeli na teoriju velikih ljudi, rani profil osobina te suvremeni profil osobina. Kako postoje razne vrste modela vodstva, tako postoje i različiti stilovi vodstva, poput autokratskog, demokratskog i laissez faire stila. Ipak, u konačnici, postoje razlike i u muškom i ženskom stilu rukovođenja, za koje se smatra da su vrlo različiti. Kod ženskog načina rukovođenja bitno je naglasiti kako postoji prepreka takozvanog staklenog stropa koja ženi vođi onemogućava daljnje napredovanje u karijeri.
Sažetak (engleski)
The work problem is reflected in the lack of knowledge of the specific characteristics of leaders in the business world, but also in the differences that are important in recognizing male and female style of leadership. What is interesting is that there are many definitions and different interpretations for the concept of leadership, as well as different approaches based on attributes. There are also different types of leadership models, but in this paper a more detailed model of leadership features is shared, which is divided into the theory of the great people, the early profile of the traits and the contemporary profile of the traits. As there are various types of leadership models, there are also different leadership styles, such as autocratic, democratic and laissez faire style. Still, there are, in the end, differences in men's and women's style of leadership, which are considered to be very different. In women's management it is important to emphasize that there is an obstacle to the so-called glass ceiling that prevents women from leading career advancement.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:107:107028
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-03-05 12:02:02